Любая организация в РФ обязана вести воинский учет: заполнять учетные карточки на сотрудников и передавать сведения о них в военкомат. Как понять, нужно ли вести воинский учет по месту работы в отношении конкретного сотрудника? Да, если работник - гражданин РФ и является: Военнообязанными мужчинами могут быть те из них, кто: Работодатели обязаны вести воинский учет как по основным работникам, так и по внешним совместителям, причем неважно, работает ли сотрудник дистанционно или нет, правила равны для всех. ИСТОЧНИК В видеосеминаре о нововведениях в кадровой работе подробно разбираем и работу с воинским учетом. Обязательно посмотрите.
Любая организация в РФ обязана вести воинский учет: заполнять учетные карточки на сотрудников и передавать сведения о них в военкомат. Как понять, нужно ли вести воинский учет по месту работы в отношении конкретного сотрудника?
Да, если работник - гражданин РФ и является:
- призывником. Призывники – это мужчины от 18 до 27 лет, которые не освобождены от воинской обязанности и не находятся в запасе;
- военнообязанным. Военнообязанными являются как мужчины, находящиеся в запасе, так и женщины, которые имеют военно-учетные специальности из специального перечня.
Военнообязанными мужчинами могут быть те из них, кто:
- был уволен с военной службы с зачислением в запас;
- является выпускником военной кафедры ВУЗа;
- не служил, потому что был освобожден от призыва, имел отсрочку от призыва либо не был призван по другим причинам по достижении 27 лет;
- был уволен с военной службы без постановки на воинский учет и затем был поставлен на учет в военном комиссариате;
- прошел альтернативную гражданскую службу.
Работодатели обязаны вести воинский учет как по основным работникам, так и по внешним совместителям, причем неважно, работает ли сотрудник дистанционно или нет, правила равны для всех.
В видеосеминаре о нововведениях в кадровой работе подробно разбираем и работу с воинским учетом. Обязательно посмотрите.