Госпредприятия Ирана в период пика санкций в отношении страны сыграли роль «социального демпфера», поддержав занятость и зарплаты работников при падении собственных доходов и производительности.
Госпредприятия Ирана в период пика санкций в отношении страны сыграли роль «социального демпфера», поддержав занятость и зарплаты работников при падении собственных доходов и производительности.
- Несмотря на сравнительно небольшое число госпредприятий в Иране, они намного крупнее частных во всех отраслях и используют намного больше и капитала (в 1,7 раза), и труда (в 5 раз).
- Доходы и прибыль иранских предприятий на пике санкций сократились на 20% и 30% соответственно, занятость и зарплата – на 15%.
- При этом на госпредприятиях доходы упали на 40%, а прибыль – вдвое, тогда как занятость возросла на 0,4%, а зарплата – на 6,4%.
- Госпредприятия менее требовательны к навыкам работников и предпочитают работников-мужчин: в среднем за 2009–2013 гг. в госкомпаниях на каждого 21 мужчину была принята на работу 1 женщина против 9 в частных компаниях.
- Как и уровень занятости, зарплата иранских мужчин намного выше, чем женщин: в среднем в частных компаниях мужчины зарабатывали в 10 раз больше женщин, в государственных – в 23 раза больше.
Подробнее о том, как иранские предприятия адаптировались к санкциям читайте по ссылке.