Зависит ли начисление налогов от наличия трудового договора.
- мы не будем рассматривать, какие именно налоги платятся.(хотя, если у кого возникнут вопросы - пишите)
Рассмотрим суть:
является ли трудовой договор основанием для удержания и начисления налогов, связанных с получением дохода от работодателя?
Нас приучили к тому, что трудовой договор должен быть.
Письменный.
И только при его наличии считается, что ты - работаешь и имеешь трудовые права.
Лично мне на приеме замминистра Минтруда Московской области он сам открыто заявил - если у вас нет трудового договора с вашим работодателем, ничем помочь не могу (хотя, у меня был приказ о приеме на работу).
Да, о том, что договор между юрлицом и физлицом должен быть заключен в письменной форме гласят ст.160 и ст.161 Гражданского кодекса РФ.
И в Трудовом кодексе РФ (ст.67) указано - трудовой договор в письменной форме.
Но, нашей жизни бывают много случаев, когда письменно договор не заключался, а работник исправно выполнял свои трудовые обязанности.
И, чтобы доказать факт работы без договора, чтобы получить свои законные трудовые права, нам приходится делать это самостоятельно, в том числе обращаясь в суд.
Надо отдать должное, суды в основном встают на сторону работника.
Но, для того, чтобы работодатель обложил нас подоходным налогом, договор-то и не требуется!
Так как, в Налоговом кодексе основанием для удержания налога не являются договорные отношения, а является просто наличие полученного дохода.
И для того, чтобы истребовать с работодателя уплату страховых взносов за работника - тоже не требуется наличие договора! Достаточно трудовых отношений. А трудовые отношения - это не письменный договор, а определенные действия между работодателем и работником.
Что же получается:
трудовые права без трудового договора нам надо доказывать,
а, чтобы с нас взыскивали налоги, наличие трудовых договоров не требуется и ничего доказывать не надо.
- прикольно...
Для тех, с кем работодатель не заключил договор - разработана возможность заявить об этом через Роструд и Роструд применит к работодателю свой административный ресурс
