Иногда кандидаты сталкиваются с нелепыми, неадекватными и даже абсурдными запросами работодателей. Как реагировать на такое — личный выбор каждого соискателя, но ведь предупреждён — значит вооружён 😉 Делимся самыми яркими историями по теме от читателей Зарплаты.ру и подписчиков нашего Telegram-канала.
Ты что, Телец?! Это ужасно!
Мария несколько лет проработала в рекламном агентстве, где директриса оценивала кандидатов по характеристикам имени и даты рождения.
«Это была моя первая работа, никакого опыта и представления о том, какие бывают работодатели. На собеседовании руководительница сразу стала оценивать и вслух комментировать моё имя и знак Зодиака: «Так, Маша. Имя хорошее, подходит. Но ты что, Телец? Это ужасно. Хотя… родилась 24 числа, 2+4 будет 6, а это хорошая цифра. Ладно, терпимо». Терпимо?! Я была в шоке, конечно. Но по неопытности думала, что, может, во всех компаниях такой подход. Кстати, директриса ещё сказала, что никогда не возьмёт к себе девушку с именем Настя, хоть какого там она числа родись и хоть кем будь по знаку Зодиака»
Похожий случай произошёл с Ириной, которая устраивалась на должность администратора в небольшой магазин:
«Я пришла на собеседование, и первый вопрос был про дату рождения. Не просто возраст, а именно календарное число. Хозяйка магазина что-то посмотрела в ноутбуке, а потом выдала:
— Резюме у вас хорошее, но мне кажется, вам не подойдёт эта работа.
— Думаете, что с чем-то могу не справиться?
— Думаю, что я не смогу справиться с вами...
Про вакансию, круг обязанностей и мои профессиональные навыки эта дама ни слова не сказала. Дата рождения оказалась решающим фактором😂»
Кого вам проще убить — птичку или кошку?
Степан устраивался на работу в сеть автосалонов. Ещё до собеседования, на этапе переписки с HR, ему предложили пройти психологический тест — одну из модификаций теста Кеттелла.
«Там было больше 150 вопросов, почти все на соционику и определение типа личности. Некоторые были совсем за гранью, как по мне. Например, там спрашивали, задумывался ли я о самоубийстве, если да, то как часто 😳 Или вот ещё: «Кого вам проще было бы убить: птицу или кошку?» Кучу времени потратил на эту ерунду, ответил на всё, написал HR. И тут выясняется — этот тест не единственный, надо заполнить ещё несколько километровых опросников, и только потом будет собеседование! Короче, на этом этапе я вежливо отказался от вакансии. Ну, кто так людей отбирает? Какое представление о работнике и его профессионализме вам это даёт? Лучше бы тестовое задание какое-нибудь дали, а не вот это всё 😠»
Нет ипотеки? Вы нам не подходите
Грустный факт — некоторые работодатели выбирают сотрудников по принципу закредитованности. При прочих равных должность достанется кандидату, который обременён ипотекой или кредитами. Почему такой подход не приведёт ни к чему хорошему, мы уже писали. А читатель рассказал нам такую историю:
«Я айтишник, позвали на собеседование в крупную столичную компанию. По опыту и навыкам подходил, тестовое задание выполнил чистенько. Эйчар уточнила кое-что по поводу моего прошлого опыта, а потом спросила открытым текстом: «У вас есть ипотека?». Нет, у меня квартира в собственности. Она продолжала допрос: «Автокредиты, долги, другие обязательства?» Когда выяснилось, что нет у меня никаких крупных долгов и кредитов, эйчар вздохнула: «Тогда боюсь, что вы нам не подходите». Спросил, почему — оказалось, я буду недостаточно мотивирован для плодотворной и долгосрочной работы. И знаете, я сейчас очень рад, что меня туда не взяли 😁 Представляю, какие там условия, раз нужно удерживать людей такими методами»
___
Напоминаем, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, если речь не идёт о деловых качествах работника.