Введение
Сегодня поговорим про обеденное время. Сколько по времени может длиться обеденное время. Может ли работодатель ограничить работника в обеденном перерыве и как быть работнику, если на производстве нет возможности предоставить перерыв для отдыха и питания. Обо всем этом поговорим прямо сейчас.
Обеденное время
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Также данное условие может быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Как быть, если на производстве не предусмотрена возможность предоставления перерыва для отдыха и питания
Если по каким-либо причинам на производстве не предусмотрена возможность предоставления перерыва для отдыха и питания, то в этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Места для отдыха и приема пищи устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.
В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и подлежит оплате.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику время для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором указанный перерыв может не предоставляться, если продолжительность рабочего времени для работника не превышает 4 часов.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты, комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
