Существующая в России пенсионная система позволяет гражданам копить на пенсию «дважды».
Первый способ – формирование пенсии через работодателей. Когда организация делает отчисления за каждого сотрудника в Пенсионный фонд России.
Вам может быть интересно:
• В ПФР рассказали о предновогодней выплате пенсионерам
• «Скажут еще набрать»: Военкомы рассказали о волнах мобилизации и их сроках
• ПФР будет ликвидирован: почему важно проверить свой стаж
• С 2023 года меняют правила доставки пенсий и пособий
Доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская отметила, что самостоятельное отчисление в ПФР для некоторых россиян является обязанностью.
«Более того, осуществление выплат и оформление статуса самозанятого — это не право, а обязанность гражданина, в том случае, если у него появляется налогооблагаемый доход. Регистрируясь в качестве плательщика НПД мы только легализуем свои дополнительные доходы, статус самозанятого и связанные с ним выплаты не дают права на получение пенсии», — сообщила экономист в интервью агентству «Прайм».
Второй вариант пенсионных накоплений – делать «подушку безопасности» на старость самостоятельно. Для этого граждане могут воспользоваться услугами негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
Советуем прочитать:
• Суд: снегопад является уважительной причиной неявки на работу
• С нового года ЦБ начнет изымать деньги
• С 1-го числа месяца: юрист рассказала, кому и почему пересчитают пенсию
• Неработающим родителям можно оформить единовременную выплату в 20 000 рублей на ребенка
По словам эксперта, никто не запрещает гражданам РФ откладывать на свою пенсию параллельно двумя способами.
Лебединская рассказала, что средства, которые гражданин вложил в НПФ, будут выплачиваться ему при выходе на пенсию отдельно. Они станут фактически второй пенсией для россиян.
Эксперт напомнила и о существовании корпоративной пенсии. На нее могут рассчитывать сотрудники крупных компаний.
«Она основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Наиболее популярными формами корпоративных программ являются: солидарная (работодатель открывает солидарный счет, при этом никаких преференций не получает, работник ничего не платит); индивидуальный (на индивидуальный счет средства также перечисляет работодатель) и паритетный (счет пополняют и работник и работодатель)», - рассказала Лебединская.