Российские компании начали переманивать высокими зарплатами друг у друга строителей и специалистов в области логистики. Об этом говорят данные рекрутингового портала HeadHunter, которые приводит РБК. Аналитики уже назвали происходящее санкционной "гонкой зарплат". В интервью радио Sputnik кандидат экономических наук Николай Кульбака объяснил, что переманивание сотрудников высокими зарплатами – это нормальная практика в условиях дефицита специалистов. "Проблема заключается в том, что в России достаточно серьезная нехватка квалифицированных кадров. В условиях, когда этих кадров становится объективно меньше, потому что часть уехала, а часть мобилизовали, фактически фирмы начинаются платить больше, чтобы переманить и удержать оставшихся. Это вполне объективная и рыночная ситуация. Если у компании какой-то ресурс (в данном случае сотрудники, – ред.) становится дефицитным, то цена на него растет", – объяснил Николай Кульбака в интервью радио Sputnik. Коротко и по делу. Только отборные цитаты
Российские компании начали переманивать высокими зарплатами друг у друга строителей и специалистов в области логистики. Об этом говорят данные рекрутингового портала HeadHunter, которые приводит РБК. Аналитики уже назвали происходящее санкционной "гонкой зарплат".
В интервью радио Sputnik кандидат экономических наук Николай Кульбака объяснил, что переманивание сотрудников высокими зарплатами – это нормальная практика в условиях дефицита специалистов.
"Проблема заключается в том, что в России достаточно серьезная нехватка квалифицированных кадров. В условиях, когда этих кадров становится объективно меньше, потому что часть уехала, а часть мобилизовали, фактически фирмы начинаются платить больше, чтобы переманить и удержать оставшихся. Это вполне объективная и рыночная ситуация. Если у компании какой-то ресурс (в данном случае сотрудники, – ред.) становится дефицитным, то цена на него растет", – объяснил Николай Кульбака в интервью радио Sputnik.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.