В нашей стране специфика климата и географических зон предполагает очень разные условия труда. Многие работники самых разных отраслей трудятся вахтовым методом. Такая работа имеет очень существенную специфику регулирования, в отношении некоторых вопросов возникают споры.
Сегодня хочу рассмотреть вопрос, возможно ли предоставить работнику, работающему вахтовым методом, основной отпуск в период междувахтового отдыха.
ТК РФ в текущей редакции не регулирует данный вопрос.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содруства Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из приведенного прямо следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам должен предоставляться после использования ими дней междувахтового отдыха.
На практике многие работодатели соотносят междувахтовый отдых и отпуск работника так, чтобы один период отдыха без перерывов переходил в другой. Работник получает возможность больше времени уделить личным делам и восстановить силы, а работодатель экономит, поскольку именно он несёт расходы на оплату пути работника на вахту и обратно.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖