Даже самый стрессоустойчивый и уравновешенный руководитель не сможет сдержать эмоции, если на работе фиаско. Сложно не взорваться, если твой подчиненный сорвал срок сдачи проекта, каждый квартал сдает отчет с кучей ошибок или опаздывает каждый день на час. Всему есть предел и человеческому терпению в том числе. Но есть деспотичные руководители, для которых ежедневно тиранить своих работников - это норма. В коллективе царит эмоциональное напряжение, большая текучка кадров и затравленные глаза людей.
Начальник, что на собеседовании показался понимающим добряком, через месяц работы может показать свое истинное лицо и оказаться абьюзером. Сразу тяжело разобраться в стиле руководства, я бы сказала невозможно. Мне не удалось дважды. При первом знакомстве мои руководители показались мне милыми, понимающими, улыбающимися людьми. Какие манипуляции, унижения - нет, что вы. За смехом, шутками, наигранной заинтересованностью таился человек, который разрушает твою веру в себя как профессионала и добивает раз за разом.
Как понять, что перед вами начальник-тиран?
Для себя я выделила пять признаков истинного руководителя-абьюзера.
1. Постоянная смена настроения
С утра мило беседуете, завтракаете и обсуждаете ваше увлечение зумбой, а через несколько часов руководитель вас не замечает.
2. Публичные порки
Вы сделали ошибку в отчете. Начальник не позвал к себе в кабинет и не поправил с глазу на глаз, а зашел в кабинет, где сидите вы и пятеро коллег, и разнес вас в пух и пах прилюдно.
3. Подтрунивания и саркастические шутки при коллегах
Когда вы шли на работу, руководитель попросил захватить и ему кофе. В лифте вас толкнул курьер, кофе разлилось на блузку и осталось пятно. Начальник это увидел и высмеял на весь коллектив.
4. Обесценивание как специалиста
Вам не удалось в срок закрыть план по продажам. На совещании руководитель озвучил, что вы никудышный работник, наверняка купили диплом.
5. Перекладывание ответственности
Вам поручили сделать годовой отчет по продажам для совета директоров. Вашего начальника не похвалили, а наоборот усомнились в его компетенциях. По итогу оказались виноваты вы, так как составили отчет неграмотно.
Что делать, если вышеперечисленные пять признаков про вашего босса? В первую очередь подумайте о себе. Как сильно бьют по вам абьюзерские замашки или вы четко расставили личные границы и грамотно обороняетесь? Если чувствуете, что появляется дыра в обороне, задумайтесь о смене работы, ведь высока вероятность, что затянувшееся общение с шефом-тираном приводит к тревожности и депрессии.