Очередная история из жизни и мои мысли по этому поводу.
На предыдущем месте работы была вечная проблема: денег не хватает, зарплата маленькая!
Естественно наиболее активные сотрудники доносят это до начальника, как правило это не приносит желаемого эффекта. Лучшее, чего можно добиться - это индексация ЗП на размер инфляции. Считаю это обоснованной просьбой и сейчас такую практику с ежегодной индексацией используют всё чаще, особенно крупные предприятия.
Вернёмся к случаю из жизни. Напомню, начальник на предыдущем месте работы был нормальный, прям понимающий человек, но нужно понимать, что не на всё он может повлиять.
Приближался праздник новый год, расходы в предпраздничные дни возрастают(особенно, если их не контролировать). Естественно, сотрудникам стало не хватать зарплаты. И одна из работниц, назовём её Света (имя выдуманное), сказала об этом начальнику. Предложение начальника было логичным и правильным, но у работницы Светы, как и у большинства коллег такой ответ вызвал возмущение.
Предложение было следующее: откладывать деньги заранее, например по 500 рублей в месяц.
Я итак это знал и для меня это было очевидно, что именно так и стоит поступать. Откладывать заранее, ведь потом деньги могут понадобится.
Но, остальное большинство сотрудников искреннее не понимало как с их маленькой зарплаты можно отложить 500 рублей.
Начинался вечное перечисление стоимости различных товаров, что не даёт никакой практической пользы. Лучше бы сказали, сколько они за год заработали и сколько потратили. Какое мне дело на сколько дорого стоят зимние ботинки, которые сейчас продаются? Лучше сообщите мне сколько вы в среднем тратите каждый месяц. Эта информация куда важней, но большинство её не знает, так как элементарно не ведут учёт доходов и расходов.
Как отложить 500 рублей с ЗП?
Возьми карту с кешбэком!
Иногда можно оптимизировать свои финансы, чтобы сэкономить. Кешбэк это как раз тот случай, когда вы не уменьшаете потребление, но экономите средства. Своего рода скидка на покупки.
В прошлом месяце кешбэк по моей карте(там не только мои расходы, можно сказать карта семейная) составил более 400 рублей. Так же ранее, больше года назад, я платил по 60 рублей за смс информирование(на дебетовой карте, которая без кешбэка), которое отключил из-за не надобности. И средства, которые лежали на простом счёте были перенесены на накопительный счёт, что приносит около 50 рублей в месяц процентами.
Итог. За счёт простой оптимизации и использования карты с кешбэком удаётся экономить дополнительные 500 рублей в месяц.
Кто плохо контролирует финансы, скорей всего потратит эти деньги, а потом опять будет возмущаться: "Ну как с этой заплаты отложить 500 рублей?!"
По поводу карты с кешбэком.
В большинстве случаев это можно сделать бесплатно, особенно если банк проводит какие-либо акции. В моём случае, так же нужно было перейти на другой тариф(что было просто), чтоб избежать ежемесячной платы в 100 руб. и отключить смс информирование в онлайн банке.
Я пользуюсь картой от Тинькофф, так как кешбэк приходит рублями и автоматический. Реферальная ссылка на карту.
Вывод.
Казалось бы, вроде с одной покупки кешбэк составляет несколько рублей, но за месяц набегает несколько сотен рублей.
Так же и мелкие траты, если их не контролировать, могут незаметно лишить вас нескольких тысяч рублей в месяц.
Нам легко вспомнить крупные траты, но огромный массив мелких расходов мы упускаем из виду, потому что его тяжелее вспомнить. Для этого и нужно вести учёт доходов и расходов.
На сегодня всё.
Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзен
А так же на мой телеграм-канал.