Ну все, буду искать работу! Надоело! Мысль завелась и начала предательски раскручивать маховик сомнений. Что делать? Выходить на рынок или еще подождать? Давайте разбираться.
Безусловно, существует много причин откуда рождаются такие мысли, и у каждого она своя. Но, по большому счету, все сводится к ТРЕМ основным (я не беру в расчет форс-мажорные обстоятельства).
Это - Профессиональная стагнация.
У Вас пропал интерес к работе, те задачи, которые приходится решать, больше не вызывают такого драйва, как раньше. Просыпаясь утором, Вы с тоской думаете о том, что надо идти на работу. Вы чувствуете, что остановились в своем развитии, упала эффективность, руководитель не доволен. Вы не можете в полной мере испытывать удовлетворение от того, чем занимаетесь.
Это - Состояние коммуникативного дискомфорта.
С коллегами стало сложно находить общий язык, они Вам стали не интересны, а кто-то вообще бесит и раздражает. Руководитель стал излишне придирчив, вчера повысил голос, а Вы обиделись и ушли в себя или еще хуже, огрызнулись.
Это - Ощущение «недооплаченности».
Считаете, что уровень дохода ниже, чем Вы заслуживаете ( "...Тигру не докладывают мясо! Пока не поздно, спасайте тигра"...)). Много работаете, но руководитель не хочет этого замечать, а Вы уверены, что специалисты такого уровня в других компаниях получают больше.
Не будем расставлять приоритеты по тому, какая из этих причин более значима и в большей степени может повлиять на принятие решения. Важно другое - проанализировать свою самую «большую и поменьше занозы» и попытаться их вытащить!))
Итак, Вы в профессиональном тупике, но Вам нравится эта компания: люди, руководство, корпоративная культура, отношения и даже зарплата вполне устраивает. Ищите возможности для ваших профессиональных амбиций внутри. Это безопасно, Вас знают и простят любой сбой, если вдруг что-то пойдет не так. А по факту, может высветить новые горизонты для дальнейшего развития. Дома ведь всегда комфортнее, чем в гостях)).
Подумайте, чем Вам нравится заниматься, что у Вас получается лучше всего, за что Вас в последнее время хвалили. Возможно было участие в каком – то проекте, которое Вам позволило больше понять функционал коллег из другого отдела, и это было интересно либо, Вы почувствовали желание проявить себя в чем-то другом. Например, проснулся талант тренера, и вы почувствовали потребность передачи знаний своим коллегам, которым этих знаний очень не хватает.
Подойдите к своему руководителю, поделитесь с ним своими мыслями, скажите, что Вы «стоите на месте, а хочется идти вперед и развиваться вместе с компанией». Наверняка возникнут идеи. Нормальный руководитель никогда не оставит без внимание инициативу подчиненного, который готов за ту же заработную плату брать на себя дополнительную нагрузку)). В конце концов это не останется не замеченным, и награда найдет своего героя.
Если Вы испытываете трудности при коммуникациях с коллегами подумайте, как снизить отрицательный эффект от общения. Составьте список людей, которые на Вас действуют угнетающе. Опишите, что именно у Вас вызывает чувство неприязни? Сколько времени Вы проводите с этими людьми в течении дня? ЧТО Вы можете сделать, чтобы улучшить с ними отношения? Возможно с кем-то меньше встречаться, распределив свое время иначе. Может так случиться, что один и тот же человек, в зависимости от ситуации, будет вызывать у Вас либо воодушевление, либо прямо противоположное чувство. Попробуйте понять от чего зависит положительный или отрицательный эффект общения с этим человеком.
Теперь про деньги. Не буду повторяться и цитировать то, что можно прочесть на просторах интернета о том, как сотруднику вести переговоры с руководителем о повышении заработной платы, какую выбрать стратегию. У каждого своя ситуация, и это обязательно надо учитывать. Могу лишь дать пару рекомендаций:
- поговорите с руководителем о вашем желании увеличить свой доход и подтвердите свою готовность двигаться в этом направлении.
- постарайтесь совместно сформулировать план, дорожную карту, в которой будут прописаны ваши активности, на что они направлены (что это принесет компании), сроки достижения, критерии оценки. Далее - успешная реализация и большие шансы, что Вы получите желаемое повышение!
А теперь главное,
Уходить из компании можно и нужно, когда Вы так и не смогли нейтрализовать негатив от всех ТРЕХ или ДВУХ причин, но хотя бы сделали попытку, тогда Вы не пожалеете о своем выборе.
В этом случае Ваш переход к другому Работодателю пройдет безусловно легче. Только не стесняйтесь выяснять еще на берегу то, что для Вас важно. Вы с легкостью пройдете адаптацию в новых условиях и не будете мучиться и сожалеть о том, что зря я это..., ведь было не так уж плохо…
Друзья, пишите, если у вас есть вопросы. Если нужна помощь, разберемся и найдем лучшее решение.
Можно на почту : tyanina@mail.ru
или в Telegram @YaninaTanya
Буду рада помочь!