После статьи о профсоюзах мы искали человека, который поделился бы живым опытом — эффективны ли такие объединения? И активист нашёлся! Знакомьтесь: Анатолий Владимирович — работник автозавода, член профсоюзного движения, защищающий свои трудовые права через суд. Расскажем всё по порядку.
Знакомство с заводом и начало работы
Осенью 2007 Анатолий устроился на автозавод слесарем механосборочных работ. Его сразу поставили на ленту конвейера, куда подаются готовые агрегатные узлы, механизмы и комплектующие.
«Попал я на участок сборки пневмосистем и трансмиссии, на операцию «установка переднего моста». За пару дней такой же слесарь, только более опытный, обучил меня дальнейшему производственному процессу по всем стандартам, а потом я уже трудился самостоятельно»
Смена длилась с 7:30 до 16:10. За это время, не считая перерыва на обед, нужно было установить 36 передних мостов на рамы автомобилей. Грузоподъёмник размещал мост, а затем Анатолий его фиксировал — иногда пневмогайковёртом, иногда вручную, обычными гаечными ключами.
Это был очень тяжёлый труд — всю смену на ногах, конвейерная лента в постоянном движении. Сначала Анатолий едва успевал выполнять свою работу, но со временем приспособился, довёл каждое действие до автоматизма. В те годы за такой труд доплачивали 24% (за вредность), а также давали дополнительный отпуск — 7 дней. Потом льготы убрали, оставив минимальную надбавку в 4%.
Разногласия с руководством
В 2015 году Анатолия перевели на более спокойный участок производства — сборку платформ и фургонов.
«Производственный процесс был организован плохо — постоянно возникали проблемы с комплектующими. Из-за этого приходилось оставаться сверхурочно, работая уже по 12 часов в смену, плюс выходные по субботам. Конечно, переработки оплачивались, но времени на семью совсем не оставалось»
Затем руководство завода установило новый график, где выходной день сделали скользящим, «плавающим» по неделе. Анатолий и ещё пять работников отказались от такого нововведения и были уволены по статье.
Первый суд и создание профсоюзной ячейки
Анатолий не стал мириться с ситуацией и обратился в суд. Иск был удовлетворён — увольнение признали незаконным, потерпевшего восстановили в должности слесаря механосборочных работ. Завод выплатил Анатолию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — 5 000 рублей. Госпошлину за исковое заявление также пришлось оплачивать работодателю.
Примечание редакции: трудовые споры по незаконному увольнению или переводу на другую работу решаются на основании ст. 394 ТК РФ.
Анатолий заметил, что с каждым годом условия на заводе становятся всё тяжелее, а зарплаты не успевают за инфляцией. Инициативная группа рабочих создала независимый профсоюз, чтобы защищать свои права, и Анатолий стал активистом профсоюзной ячейки.
«Мы стали вникать в юридические и трудовые вопросы, выявляли проблемы и старались решать их, опираясь на Трудовой кодекс. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Жаль, что наше объединение малочисленно: работники завода разобщены, каждый бережёт только свои интересы.
В последнее время и зарплата у каждого своя, конфиденциальная. Не говоря о том, что все коллективы разбавлены новым видом рабочих — аутстафферами, «арендованными» работниками. Такие сотрудники очень выгодны работодателю, ведь им не нужно оплачивать отпускные, больничные, премии. У них даже трудовых договоров на руках нет»
Профсоюз развил активную деятельность, люди не боялись судебных тяжб и выигрывали дела — по незаконным увольнениям, лишениям премии, по нарушениям техники безопасности и охраны труда.
Ещё одно увольнение
Анатолий отмечает, что многие опытные специалисты в последние годы ушли с завода — из-за низких заработков, плохих организационных и производственных условий труда. Молодёжь тоже не стремится на производство, не видит перспектив на будущее.
«При этом дела у завода, как мне кажется, сейчас обстоят хорошо. Крупные заказы в связи с СВО, много новых сотрудников, которые устроились из-за брони. Объёмы производства здорово увеличились, только вот условия труда не улучшились».
21 июня 2022 Анатолия опять уволили. В качестве причины указаны два нарушения:
- не надел маску на проходной
- выложил фото сломанной ленты конвейера на профсоюзной странице в соцсетях
Судебный процесс по новому иску затянулся. Сейчас Анатолий в ожидании восстановления, встал на биржу труда, но подходящих вакансий не нашлось.
«Профсоюз у нас маленький, но очень дружный и боевой. Товарищи меня поддерживают, и морально и материально. Я им благодарен за это!»
__
Анатолий Владимирович, спасибо за откровенный рассказ. Желаем удачи в защите своих прав!
Кстати, профессия слесаря механосборочных работ очень востребована — на нашем сервисе сейчас открыто больше 1000 вакансий по всей России.
Хотите рассказать свою историю о работе? Пишите в комментариях или свяжитесь с нами в Telegram 😉
