Кадровый дефицит уральской промышленности и метод его решения

В Свердловской области сразу в семи профессиональных отраслях возник кадровый дефицит. На одну вакансию там приходится меньше одного резюме. С такой проблемой столкнулись специалисты в области медицины, строительства, консультирования. Как уточнили в пресс-службе сервиса HeadHunter, который проводил исследование

Также проблемы с соотношением вакансий и приемом на работу есть в сфере «Рабочего персонала» (0,7), «Банках, инвестициях, лизинге» (0,6), «Добыче сырья» (0,3) и «Домашнем персонале» (0,1)

При этом наиболее высокая конкуренция приходится на сферу юриспруденции и административного персонала, там на одно рабочее место претендуют пять - шесть человек. Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.

Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный

Как за несколько месяцев можно решить проблему с дефицитом рабочих кадров, показывает опыт металлургического завода в Златоусте Челябинской области. Коллектив, насчитывающий 2780 человек, за непродолжительный срок вырос более чем на 10 процентов. И, что важно, 174 работника пришли по объявленной ранее акции "Приведи друга", которая стала одним из главных инструментов решения кадровой проблемы на предприятии.

Металлург, который приводил на производство своего знакомого или родственника, поощрялся прибавкой к зарплате. Через полгода, если его протеже не уволился и продолжил трудиться, начислят вторую выплату, а через год - третью. Все доплаты, делятся опытом кадровики, должны производиться в срок и до копейки, несмотря на возможные финансовые трудности работодателя или иные обстоятельства, которые могут, на первый взгляд, воспрепятствовать этому. Вопрос доверия здесь ключевой, без него сложно "раскачать" коллектив. Судя по тому, что 144 металлурга привели на завод пополнение, расчет оказался верным.

В результате завод смог нарастить производство и повысить производительность. А когда это произошло, средняя зарплата на предприятии приблизилась к 50 тысячам рублей, хотя до кадровых перемен была около 37 тысяч, - тоже хороший повод держаться за рабочее место.