Статья будет полезна тем, у кого есть несовершеннолетние дети, или кто планирует нанять на работу юных сотрудников.
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, упрощающий трудоустройство несовершеннолетних детей. Он предусматривает поправки в Трудовой кодекс, которые изменят процедуру принятия на работу детей с 14 лет. Какие поправки предусмотрены законопроектом и для чего они нужны? Bankiros.ru нашел ответы у экспертов.
Какие существуют особенности трудоустройства детей до 18 лет?
В современном мире подростки все чаще стремятся заработать на карманные расходы или что-то нужное. Если еще лет десять назад подработку активно искали, в основном, студенты, то сейчас пальму первенства подхватили и школьники, рассказывает председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев.
Однако при работе с несовершеннолетними работодатели сталкиваются с ограничениями, отмечает эксперт.
Если речь идет о детях с 14 до 16 лет, то работать они могут только с разрешения родителей или других законных представителей. При этом труд должен быть легким и не мешать учебному процессу.
Школьники до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а школьники или студенты в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов.
На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник может получать доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке. При этом уровень вознаграждения подростка не должен быть ниже МРОТ по региону.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним досрочно возможно лишь в случае угрозы его здоровью, с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В других случаях расторжение договора возможно по инициативе законных представителей ребенка.
Как изменится трудоустройство несовершеннолетних детей?
Теперь для трудоустройства несовершеннолетних детей после 14 лет не потребуется... читайте далее.