Нередки случаи, когда работодатель умышленно не заключает с работником трудовой договор, а потом по желанию выплачивает зарплату или перестает выплачивать ее полностью.
📌В такой ситуации прежде всего необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату. У меня такая категория дел чаще всего разрешается именно на этом этапе (до суда).
‼Если же ваш работодатель бездействует и никак не реагирует на ваше требование, следующий шаг – это обращение в суд для признания отношений трудовыми и взыскания зарплаты.
В суде нужно будет предоставить письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:
▪ устойчивый и стабильный характер этих отношений,
▪ подчиненность и зависимость труда,
▪ выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
▪ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
▪ выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
▪ интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
▪ признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
▪ оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
▪ осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и /или основным источником доходов;
▪ предоставление инструментов, оборудования, материалов и механизмов работодателем.
Доказательствами в данном случае могут служить:
1. оформленный пропуск на территорию работодателя;
2. журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
3. документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков,
4. документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
5. расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
6. документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей,
7. документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда
8. переписка с работодателем, в том числе по электронной почте;
9. свидетельские показания,
10. аудио- и видеозаписи и пр.
Перед тем как обращаться в суд рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, так как в каждом конкретном деле свои нюансы.
☎Для получения консультации напишите мне в телеграм или whatsApp +79045052047.