В прошлой статье мы выяснили что зарплата капиталистов находится в обратной зависимости от зарплаты рабочих - чем больше зарплата рабочего, тем меньше доход капиталиста. Поэтому капиталисты нашли способ как с помощью технического прогресса и различных способов оплаты, относительно честно, отбирать деньги у рабочего класса.
Прибавочный труд зависит от следующих факторов: величина рабочего дня, интенсивность труда и производительная сила труда. «Изменение производительной силы труда, её возрастание или уменьшение, влияет на стоимость рабочей силы в обратном направлении» - это значит, что чем больше производит рабочий, тем меньше доля зарплаты по отношению к прибавочному продукту. Чем больше выпуск продукции, тем меньше зарплата на единицу продукции, следовательно, больше доход капиталиста. Это достигается как правило применением современных технологий на производстве. Понятно, что чем больше величина рабочего дня без изменения зарплаты, тем больше доход капиталиста и тоже самое с интенсивностью труда. Интенсивность труда – это усиление использования рабочей силы, то есть выжимание из рабочих больше продукта за кратчайшее время как правило без использования современных технологий, а путём принуждения к большим трудозатратам.
В зависимости от того какой фактор хочет использовать капиталист для увеличения прибыли он выбирает тип оплаты труда. Для того чтобы эффективно использовать либо интенсивность труда, либо величину рабочего дня у капиталиста есть два способа оплаты это повременная и сдельная. А производительная сила труда = технический прогресс – всегда находится на стороне капиталиста.
Если выгоднее увеличить величину рабочего дня он использует повременную оплату, то есть оплату по месяцам или по дням независимо от количества трудочасов, например, в современном мире большинство получает зарплату за месяц работы, однако часто просят задержаться на работе на часик другой или хотя бы на 15 минут доделать работу. В 19 веке очень популярное средство до того пока не ввели фабричный закон, ограничивающий величину рабочего дня. А если пришёл заказ, который нужно сделать быстро тогда капиталист ставит почасовую оплату труда, которая оплачивается чуть больше за переработанные часы или поштучную (сдельную) оплату и люди сами начинают работать по 16-18 часов увеличивая свою интенсивность труда. Плюсом сдельной заработной платы для капиталиста является то, что нет необходимости в надсмотрщиках (те кто контролируют рабочий процесс внутри офиса чтобы рабочие не отвлекались на чай, начальник отдела старший менеджер и т.д.) как при повремённой оплате, то есть нужно всего лишь проверять качество продукции на выходе.
В 19 веке рабочие таким способом эксплуатировали рабочих, бригадиры заключали контракт с капиталистом на определённое количество продукции и зачастую наваривались на своих же рабочих. Например, углекопы или бригадиром на фабрике продают товары дороже чем платят рабочим и на этом зарабатывают: «Эксплуатация рабочих капиталом осуществляется здесь при посредстве эксплуатации одного рабочего другим рабочим». Ещё одним плюсом для капиталиста является то, что не нужно принуждать рабочего к труду, его жадность и жена гонит его вперёд за прибылью, что приводит к 16 часовому рабочему дню без лишнего сопротивления рабочих: «...личный интерес рабочего побуждает его удлинять свой рабочий день так как тем самым повышается его...» заработанная плата. Капиталисту это на руку потомучто он получает прибавочную стоимость с каждой единицы продукции и чем больше продукции, тем больше прибавочный продукт и выгоднее капиталисту. Между рабочими в таком случае происходит не сплочение, а разъединение, то есть возрастает конкуренция, что усложняет отстаивание своих прав трудящимися. Поштучную плату можно хорошо использовать для удлинения рабочего времени, так чтобы обойти фабричный закон капиталисты 19 века используют такую оплату, ибо таким образом удлиняя рабочий день они не нарушают закон.
Про производительную силу труда можно сказать, что если хозяин производства вкладывается в инновации что позволяет увеличить выпуск продукции, то это никак не касается рабочего, ибо «рабочие не имеют основания претендовать на долю той прибыли, которая создаётся благодаря тому, что капитал их предпринимателей затрачивается на технические усовершенствования»
Рабочие ищут выхода в разных типах оплаты и думают, что один тип для них выгоднее чем другой, но они забывают, что капиталист выбирает способ исходя из своей выгоды, он никогда не поставит ставку выше минимальной за сдельную оплату, никто из рабочих никогда не заработает миллион на производстве. Таким образом рабочий попадет в сказку про медведя и крестьянина кому вершки и кому корешки, вот рабочий всегда выступает в роли медведя. И следует помнить, что на капиталистическом производстве «рабочий постоянно выходит из этого процесса в том же виде, в каком он вступил в него: как личный источник богатства, но лишённый всяких средств для того, чтобы осуществить это богатство для себя самого».
Ещё статьи на данную тематику:
1.«СССР своим распадом доказал, что он нежизнеспособен» –что же не самом деле доказал своим распадом СССР?
2.История развития человечества.
3.Парадокс и законы капиталистического развития. Разбираем Капитал13 часть.
4.Изменился ли человек за 2000 лет?
5.Цивилизованная Европа и опиумные войны в Китае, разбор книги Тай-Пэн.