По идее, руководителем должен быть опытный и компетентный специалист, но, к сожалению, это не всегда так. Поэтому иногда сложно понять, что вы работаете на непрофессионала. Вот несколько четких тревожных сигналов.
- Он делит команду на «любимчиков» и «остальных». Важно, чтобы босс объективно оценивал каждого сотрудника, исходя из оценки эффективности работы команды.
- Он заставляет сотрудников действовать вслепую. Когда вы не понимаете, зачем выполняете эту задачу, а на вопросы получаете ответ типа «Просто делай свою часть работы и всё!» — стоит задуматься, точно ли нужно работать на такого человека.
- Он сам не действует по установленным правилам. Руководитель должен подавать пример своим сотрудникам: приходить вовремя в офис или не общаться по телефону во время встреч, если он этого требует.
- Он контролирует каждый шаг. Микроменеджмент убивает инициативность в сотрудниках и возможность научиться на своих ошибках.
- Он не поддерживает своих сотрудников. В меру критика полезна, но компетентный босс также должен поддерживать команду.
- Он постоянно перекладывает ответственность. Хороший руководитель должен взять на себя ответственность за любое достижение или прокол своей команды. Да, за результат этого проекта отвечали Алиса и Федя, но это задача босса — вовремя корректировать курс команды и минимизировать риски.
Поэтому стоит избегать руководителей, которые спокойно принимают похвалу за достижения перед своим начальством, а неудачи спихивают на подчинённых.
В компании не хватает кадров в руководящем сегменте? ProfiStaff осуществляет поиск и подбор руководителей, начальников и директоров с гарантией.