Попробуем охарактеризовать харассмент в рабочей обстановке на примерах.
- Вы часто слышите оскорбление типа «все бабы одинаковы!» , или намек на Вашу распущенность - «они все только об одном и думают», а также часто слышие в свой адрес неприличные шутки или остроты не тему секса.
- Приглашения вместе позавтракать, пообедать, поужинать, выпить или заняться делом, не имеющим отношения к работе, – тоже приставание.
- Если начальник настаивает на совместной с Вами поездке за границу, обещает премии или вознаграждения, - это тоже может расцениваться как приставание, если Вы чувствуете что за всем этим стоит ожидание сексуальных отношений. И если угрожает, что на эту должность наймет другого сотрудника или понизит Вас в должности, если Вы не согласитесь - это все относится к категории сексуальных домогательств.
- Ну и если Ваше руководство регулярно намекает, что нужно надевать миниюбку или открытый вырез на блузке, иначе он наймет другого сотрудника - это тоже принуждение.
- Принуждение к сексу или сексуальным действиям обычно сопряжено с угрозой наказания или порицания. Например, начальник просит надевать на работу мини-юбку, недвусмысленно намекая, что в случае отказа он будет вынужден взять на службу другого сотрудника.
- Самое неприятное - это прикосновения. Всех видов и типов - мимолетные, прижимания в лифте, прикладывание ладоней к плечу, к коленям и т.п.
- Не забудем об общем поле сексуально-озабоченного поведения. Пожирание дам голодными глазам, комментарии на тему сексуальности одежды, разговоры на тему эротики в компании, где присутствуют дамы, триптиз, откровенно-сексуальные комплименты, неприличные знаки - причмокивание губами, неприличные жесты пальцами или руками...
- Вторжение в Ваше личное рабочее пространство. Здесь подразумевается, что агрессор прикасается к Вам, сократив дистанцию до личного контакта.
Понятно, что чаще всего объектами притязаний становятся незамужние женщины. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и акционерных предприятиях. В частных фирмах женщинам приходится увольняться с работы в три раза чаще, чем на государственных предприятиях.
Если от приставаний не помогают избавиться переговоры, обычно обращаются в суд. При этом судятся как с непосредственным «сексуальным агрессором», так и с руководством фирмы, допустившей секс-агрессию.
Публикация подгтовлена специалистами БИГ-Юристов, департаментом по работе в защиту прав женщин.
Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях.
Если вам нужна юридическая поддержка звоните прямо сейчас.
☎Телефон:
+7 (985) 765-02-24
+7 (495) 542-11-42
+7 (903) 586-34-64
КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНА!