Многие организации в целях экономии сокращают свои расходы. В частности, некоторые планируют отменить новогоднее премирование своих работников.
В Трудовом кодексе РФ закреплено право работодателя производить такие выплаты, но не устанавлены виды премирования. Новогодние премии обычно начисляются в виде единовременной выплаты по случаю праздника Нового года или, как ежегодное вознаграждение по итогам работы за год.
Перед тем, как лишать сотрудников такой выплаты нужно обратиться к трудовому договору, заключенному с ними. ⬇
🟦Если в соответствии с договором премирование является частью зарплаты, то премия является обязательной. Работодатель не может произвольно лишить такой выплаты. Сделать это можно только за нарушения трудовой дисциплины и конкретные производственные упущения. При этом нужно документально подтвердить в соответствии с законом и тем, как это установлено в локальном акте компании. В частности во внутреннем документе организация может прописать за какие показатели она лишает работников премирования, а также как это должно быть оформлено и подтверждено (приказы о взыскании, нормы выработки и пр.):
🔷имеет опоздания или прогулы;
🔷не выполнил производственный план;
🔷получил дисциплинарное взыскание.
🟨Если же премия не входит в зарплату и не относится к другим обязательным выплатам, то работодатель имеет право не выплачивать Новогоднюю премию. Издавать приказ о лишении премии в этом случае нет необходимости.
⚖Если у работника возникли разногласия относительно невыплаты или размера выплаченной премии, он может решить этот вопрос в суде или с помощью комиссии по трудовым спорам. В соответствии с частями 2 и 4 статьи 392 ТК РФ сделать он это может в течение одного года со дня, который установлен как срок выплаты премии, а срок, пропущенный по уважительной причине можно восстановить.
🔻Если организация лишает премии работников только за проступки, то суды считают это нарушением. Поэтому частично или полностью лишать премии правильнее только при несоблюдении конкретных условий, которые являются основанием для ее начисления.
❗За незаконное лишение премии установлены взыскания (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП):
на директора организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
на ИП - от 1000 до 5000 руб.;
на организацию - от 30 000 до 50 000 руб.
📌При повторном нарушении:
на директора - на 20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет;
на ИП - на 10 000-30 000 руб.;
на организацию - на 50 000-100 000 руб.