Оценить потенциал сотрудников в рамках программы развития HiPo и выявить лидеров, которые будут готовы управлять людьми и действовать в условиях неопределенности, поможет проект «Оценка потенциала». Это пятый из шести проектов-образцов, предлагаемых в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0.
Проект включает 5 разных инструментов оценки. Профессиональный личностный опросник, Мотивационный опросник, динамические тесты числовых (ND1) и вербальных (VD1) способностей, тест «Серии диаграмм» (DC3). Нормы: «Специалисты и менеджеры разного уровня».
По завершению проекта для каждого кандидата формируется «Отчет по оценке потенциала», отчет «Edge|Вызовы для лидеров», а также персональные отчеты по тестам (предназначены для отправки в качестве обратной связи сотруднику).
Отчет по оценке потенциала содержит информацию по модели высокого потенциала (компетенции, стремление к достижениям и вовлеченность). Результаты кандидата по каждому из параметров показаны на пятибалльной шкале.
Отчет «Edge|Вызовы для лидеров» дает оценку потенциальной эффективности участника в разрешении значимых вызовов, которые стоят перед организацией.
Результаты в отчетах по тестам ND1, VD1 и DC3 выражены в грейдах и процентилях и сопровождаются комментариями, которые понятны человеку без специальной подготовки. Тест ND1 предназначен для оценки способности человека к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. VD1 оценивает способности к логическому анализу текстовой информации. Задания представляют собой фрагменты текста и утверждения к ним (по одному утверждению на каждый текст). DC3 измеряет способность к абстрактному мышлению. Задания теста заключаются в том, чтобы установить логическую закономерность и продолжить последовательность диаграмм. Участник тестирования может увидеть свои результаты на фоне результатов нормативной группы и сделать выводы о потенциальных зонах роста.