Работника нельзя лишить премии в том случае, если она «увеличивает» оклад до уровня МРОТ.
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия «увеличивает» размер его зарплаты до этого уровня. Об этом рассказала агентству «Прайм» юрист Елена Кудерко. Как пояснила специалист, в противном случае будет нарушен закон, согласно которому размер заработной платы не может устанавливаться ниже МРОТ. Причем, это касается оклада и применяемых к нему повышающих коэффициентов - за условия труда, стаж, надбавки за вредность, работу в северных регионах и т.д. Премия не включается в размер оклада. Однако, если окладная часть работника ниже МРОТ и работодатель «увеличивает» ее до МРОТ за счет премии, то такая премия, по словам Кудерко, фактически приравнивается к окладной части, особенно если размер выплаты работнику на руки ежемесячно один и тот же.
- При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ, - заявила эксперт.
Также Курденко рассказала, что обычно премия бывает ежемесячной, квартальной, годовой, а также приуроченной к определенному событию. Более того, условия премирования сотрудников должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, добавила юрист. Если все условия соблюдены, а премии нет - это повод обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, резюмировала эксперт.
Фото: КТВ-ЛУЧ