Работодатель не имеет права лишать своего сотрудника премии, если она «увеличивает» размер оклада до значений минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщила юрист Елена Кудерко в воскресенье, 13 ноября.
— При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ, — сказала она.
По закону зарплата любого работника должна быть не ниже МРОТ. Если фактический оклад ниже минимальных значений, то работодатель зачастую увеличивает его за счет премии. Однако в таком случае повышающий коэффициент приравнивается к окладной части.
Лишить премии можно только при соблюдении предписанных в трудовом законе условий. Если они были нарушены, то работник имеет основания для обращения в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, передает «Прайм».
До этого доцент кафедры Торгово-промышленной палаты России «управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец сообщила, что ожидать повышения заработной платы с 1 января 2023 года могут те работники, чей доход зависит от МРОТ. По ее словам, с нового года он увеличится.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Камиль Зайнетдинов: Жанр плаката не умер, он стал чуть другим
Троян, скачи отсюда: мошенники под предлогом защиты заражают устройства вирусами