Получить работу на любом уровне сложно, и эта проблема кажется необъятной когда вы начинаете новую карьеру. И тем не менее, спустя 2 месяца поиска работы у меня было 7 предложений, от стартапов до огромных BigTech корпораций. От некоторых собеседований мне пришлось отказываться 😮😲😮
Мои стратегии поиска работы были нетрадиционными и они работали!
Чем больше я разговаривал с друзьями и знакомыми, тем больше понимал, что этими инструментами почти никто не пользуется. Я хочу, чтобы они были полезны не только мне, но и другим соискателям, поэтому я собрал воедино то, что сработало у меня. Я не профессиональный карьерный консультант, и я не могу обещать результатов или предложений — так что воспринимайте все, что я говорю, с долей скептицизма. Я просто инженер-программист, которому удалось попасть на множество собеседований и превратить эти собеседования во множество отличных предложений.
1. Через черный вход ( 7/7 предложений)
«Подача заявки через парадную дверь» означает подачу традиционной заявки с резюме и сопроводительным письмом на официальное объявление о вакансии. Иногда это может сработать. Вероятность отклика низкая.
Из 7 моих предложений о работе ни одно не пришло через стандартные каналы.
2. SEO-оптимизация вашего портфолио (3/7 предложений)
Рекрутеры используют hh.ru, хабр и подобные порталы для поиска кандидатов. Как они это делают? Точно так же я ищу в Яндексе очередной эпизод сериала: «игра престолов смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве».
Они используют ключевые слова, часто связанные с техническим стеком или описанием работы, чтобы найти людей с соответствующим опытом.
В своем профиле вы должны включить ключевые слова, относящиеся к любым технологиям, с которыми вы знакомы. У меня длинное резюме (аж 4 абзаца) в верхней части моего профиля с внушительным списком технологий, которые я использовал. Это дает алгоритму поиска больше слов за которые он может "зацепиться".
Я перечислил все свои независимые проекты, так как они были ценным опытом, демонстрирующим мои способности. Я относился к ним именно так, независимо от того, платили ли мне за них или нет.
Шлюзы, наконец, открылись, когда после всего вышеперечисленного я подал заявку на несколько вакансий. Возможно, это было совпадением, а может быть, это уведомило рекрутеров о том, что я ищу. Но внезапно рекрутеры обращались ко мне несколько раз в неделю или даже в день с предложениями о работе.
Предостережение: не загромождайте свой профиль бессмысленными списками ключевых слов. Сеть может отфильтровать такой своими алгоритмами обнаружения спама, что негативно повлияет на ваше появление в результатах поиска. Расскажите подробно о своем техническом опыте, но правдиво и последовательно.
3. Говорите «да» всем — даже тем позициям, которые, по вашему мнению, вам не нужны (2/7 предложений)
Я знал, что хочу сосредоточить поиски на определенных типах работ в определенных городах. И тем не менее, я запланировал звонок каждому рекрутеру, который протянул руку, даже если это была работа, которая меня не интересовала.
Почему?
Рекрутеры редко поддерживают только одну позицию. У них обычно есть много вакансий, которые нужно заполнить. Одно из моих самых захватывающих предложений было для компании, в которой я изначально не был заинтересован, но как только я поговорил с ними, я понял, что у них действительно невероятная миссия, и я попался на крючок.
Когда рекрутер сообщал мне о какой-либо вакансии, мой ответ был примерно таким: «Большое спасибо за ваше сообщение! Я хотел бы узнать больше. Вы доступны для звонка завтра в 16:00? Мой номер телефона ххх-ххх-хххх». Как только мы поговорили по телефону, я точно объяснил, какие задачи я хотел бы выполнять. У них почти всегда было что-то, что соответствовало моим интересам.
4. Сделайте первый шаг (2/7 предложений)
Помимо того, что я сказал «да», я также активно обращался к компаниям, которые мне нравились. Я искал в списке сотрудников этой компании на порталах по терминам: «рекрутер», «привлечение талантов», «технический менеджер» и тп, что-то вроде «Мы нанимаем!»
Затем я отправил им электронное письмо, где выражал интерес к компании, миссии или конкретной задаче.
5. Будьте настойчивы (2/7 предложений)
Часто после отправки электронного письма, подобного приведенному выше, я не получал ответа.
… Через 2–3 рабочих дня я отправлял сообщение типа: «Просто хочу убедиться, что вы получили мое сообщение ниже!…». Обычно ответа все равно не было.
Я находил кого-то еще из этой компании. Так я целую неделю отправлял электронные письма разным людям из одной компании, которая меня сильно интересовала. Наконец, один из них переслал мой емайл другому рекрутеру, с которым я не связывался, и тот ответил, что хотел бы запланировать созвон.
На самом деле, первым человеком, которому я написал по электронной почте (который так и не ответил!), был один из моих интервьюеров на моем рабочем месте. В итоге мне предложили работу.
6. Наглость второе счастье (1/7 предложений)
Иногда рекрутеры просматривали мой профиль в одной из соц.сетей для поиска и установления деловых контактов, "дружили" со мной, но не отправляли мне никаких сообщений.
Почему? Возможно, они решили, что я недостаточно опытен. Может быть, они были заняты. Я решил взять дело в свои руки. Каждый раз, когда это происходило, я сам начинал обращаться к ним.
Добрый день, <имя>
Я увидел ваше приглашение дружбы и хотел связаться с вами. Я инженер-программист, и сейчас ищу новые возможности в <городе>. Я хотел бы запланировать созвон — у вас есть свободные время в понедельник или вторник после 15:00?
С уважением, Александр
Я не шучу, это сработало. Часто они отвечали и были рады установить связь. Рекрутеры работают в мире продаж, мире где абсолютная наглость есть ценный профессиональный навык! Я думаю, что, возможно, они уважали мою дерзость.
7. Получите реферала (3/7 предложений)
Одной из первых вещей, которые я часто делал перед тем, как связаться с рекрутерами, — поиск кого-то, кто работал там, чтобы дать мне рефералку. Это известная стратегия, стара как мир, но она имеет серьезное значение. Некоторые вещи, которые вы должны знать:
- некоторые компании вознаграждают сотрудников, которые направляют кого-то, кто принимает предложение о работе. У них есть стимул порекомендовать вас, так что не стесняйтесь и спрашивайте рефералки;
- из предложений, которые я получил от рефералов, только одно было от существующего друга. С двумя другими я познакомился в самолете и на вечеринке где предложил купить им кофе, чтобы узнать больше о их работе. Оба привели к рекомендациям, предложениям работы и новым друзьям. 🤝
8. Избегайте квалификационных ловушек (предложения 7/7)
Это очень похоже на политику. Часто интервьюеры задавали вопросы, которые могли заставить меня сказать что-то вроде «Я только что закончил буткемп» или «Нет, я не использовал эту технологию». На что был получен ответ: «Мы ищем опытных сотрудников» или «Нам нужен человек со знаниями в этой области». Повезет в следующий раз. Опять та самая классическая головоломка: как получить опыт, если каждая работа требует, чтобы у вас уже был многолетний профессиональный опыт?
Я просто нашел способы по-другому оформить свой опыт. Вот некоторые из моих общих ответов:
Есть ли у вас профессиональный опыт?
- Я рассказал о независимых проектах, над которыми я работал, подчеркнув то, чего я достиг. Я объяснил, что они были созданы не по найму, хотя технически я выполнял ту же роль как и сотрудник любой компании.
Какой у вас опыт работы с <ХХХХ технологией>? Вы знаете кого-нибудь еще, кроме <того, у которого вы берете интервью>?
- Я подчеркнул, что совсем недавно работал с этим языком программирования, но был рад получить больше информации о < хххх> . Я люблю разработку программного обеспечения: речь идет об адаптации к новым ситуациям и навыкам по мере изменения технологий, что, как мне сказали, является одной из моих основных сильных сторон.
Что это за буткемп в вашим резюме?
- Я объяснил, что, хотя у меня был некоторый опыт программирования, когда я решил перейти на разработку программного обеспечения на полную ставку, я хотел повысить свой уровень. Поэтому я посетил погружение в разработку программного обеспечения, чтобы получить более профессиональный опыт работы с технологиями, которые сегодня используются в отрасли.
Я не лгал о своем стаже или своих навыках. Но я нашел способы избегать ответов на вопросы, которые казались мне «ловушками квалификации», как я их называю: я никогда не признавал, что мне чего не хватает. Вместо этого я научился ориентироваться на ответ, отражающий мои сильные стороны, чтобы они могли принять более обоснованное решение о моей компетентности как инженера.
У моего друга были проблемы с первыми звонками, рекрутеры постоянно ему говорили, что он недостаточно опытен, чтобы отправить его на собеседование. Я поделился этим советом, и через неделю он сообщил, что изменение образа подачи ответа дало плоды. Откажитесь от квалификационных ловушек переориентировав разговор на свои сильные стороны.
9. Обезьяний эффект (7/7 предложений)
Рекрутеры хотят оценить насколько вы стоите их времени. Они хотят найти кандидатов, которые с наибольшей вероятностью получат предложение, так как от этого зависит их зарплата. С этой целью они почти всегда будут спрашивать что-то вроде:
«На каком этапе поиска работы вы находитесь? Как обстоят на текущий момент?»
Обычно я отвечаю так:
«Я все еще на начальной стадии поиска работ, но у меня запланированы несколько собеседований в ближайшие пару недель…»
Обоснование: если у вас есть другие собеседования, то по крайней мере, кого-то вы уже заинтересовали.
Еще сильнее работает эта стратегия если у вас запланировано собеседование с известной компанией. Так один раз я ответил следующим образом:
«У меня запланировано несколько собеседований, одно со Сбербанком на следующей неделе и еще несколько через неделю…»
Обоснование: если вы попали на собеседование в известную компанию, то в вас должно быть что-то ОЧЕНЬ впечатляющее. Так что вы, вероятно, стоите их времени.
Однажды у меня уже было предложение работы и я ответил рекрутеру так:
«Мне на днях сделали предложение о работе, но я очень заинтересован в <компании> и хотел бы получить возможность пройти там собеседование. Если есть возможность ускорить процесс…»
Обоснование: если вам предложили трудоустройство, то кто-то решил, что вы прошли собеседование так хорошо, что они готовы платить деньги в обмен на ваши навыки.
Найдите способы небрежно упомянуть ваши существующие собеседования и/или предложения о работе. Рекрутеры ценят информацию: она дает им данные, которые они могут использовать для более эффективного выполнения своей работы. Это дает им понять, что вы стоите их времени и энергии.
Примечание
Ни одна из этих вещей не работает в 100% случаев. Вы все равно получите множество отказов, прежде чем у вас появится шанс показать на что вы способны. Каждое утро я проводил стендапы с другом через видеочат, чтобы обсудить вчерашний прогресс, сегодняшний план и способы улучшить свою стратегию. Это поддерживало мою мотивацию и я никогда не чувствовал себя одиноким в этих поисках.
У всех разные способы держаться на пути. Когда вы получаете отказ № 3 или отказ № 53, разработайте стратегию, чтобы стряхнуть пыль промахов и двигаться вперед, не теряя уверенности в том, что вы достойны самого лучшего.
Однако не стоит забывать о своем ментальном напряжении во время поиска трудоустройства. Такая ответственная задача, как новая работа, несет в себе ментальный груз принятия судьбоносных решений. Это может вызывать чрезмерное напряжение. Поэтому рекомендуется давать себе отдохнуть и периодически проверять свой настрой.
Наша команда ТиЗ тесно сотрудничала c Martspec разработчиками в создании "Эмоция - Цвет Чувств и Души" — цветового теста эмоционального и психологического состояния человека. Цель этого приложения — дать вам инструмент для быстрого определения ВАШЕГО уровня тревожности, продуктивности и многое другое. "Эмоция" может стать хорошим помощником в ситуациях когда надо лучше понимать свое внутренние Я, свои мотивации и подсознательные устремления.
Если вы не понимаете своего эмоционального состояния, то не сможете повлиять на него. Человек, который разбирается в своих эмоциях, может снизить воздействие негативных факторов и подготовится к будущей ситуации.