Есть выплаты, которые работник может получить только в том случае, если за ними обратится с письменным заявлением к своему работодателю. Если этого не сделать, то потеряете положенные вам выплаты. И таких выплат достаточно много, приведу лишь несколько основных случаев.
1. Материальная помощь
Её выплачивают работодатель своему сотруднику при рождении в его семье ребёнка, на лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг), смерти члена семьи работника (матери, отца, супруги, ребёнка), при выходе работника на пенсию.
2. Денежная компенсация вместо дополнительных дней отдыха
За сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, работнику полагается отгул либо оплата этих дней в двойном размере.
Если возьмёте отгул, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате. Зарплату в повышенном размере должны выплатить работнику за те часы, которые он фактически отработали в нерабочие часы.
3. «Подъёмные» при переезде к месту работы
Молодым специалистам полагается единовременная выплата при трудоустройстве – «подъёмные» на обустройство.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
4. Ежемесячная прибавка к зарплате
Стимулирующие ежемесячные доплаты в размере 5 000 рублей выплачиваются молодым специалистам. Размер выплаты увеличивается при применении в субъекте РФ районного коэффициента.
5. Командировочные расходы
Оплате подлежат:
- суточные за все дни в командировке, в том числе за выходные и нерабочие праздничные, а также дни в пути и вынужденные остановки (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);
- расходы, связанные с проживанием в не места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).
6. Оплата учебного отпуска работающим студентам
7. Выплаты на детей
- Единовременное пособие при рождении ребёнка
- Ежемесячные выплаты на ребёнка до достижения им возраста полутора лет
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- Стандартный налоговый вычет на детей. Сумма вычета зависит от того, какой ребёнок по счёту и состояния его здоровья:
▶ на первого ребенка — 1400 рублей;
▶ на второго — 1400 рублей;
▶ на третьего и последующих — 3000 рублей;
▶ на ребёнка-инвалида I или II группы — 12 000 рублей — родителю или усыновителю, 6000 рублей — опекуну, приёмному родителю или попечителю.
8. Больничный при увольнении
Не успевшие устроиться на новую работу уволенные сотрудники, заболевшие или получившие травму в течение 30 дней после увольнения, могут обратиться за оплатой больничного пособия к бывшему работодателю. Пособие выплатят исходя из 60% среднего дневного заработка.