Есть такой вид вакансий, когда надо найти человека, сшитого из разных ролей и функционала. А значит найти так называемого в нашей проф среде Франкенштейна по одноимённому прототипу существа, сшитого из разных людей, если помните, потом в него ещё ударили молнией и оживили.
Как рождаются и умирают Франкенштейны?
Под большим давлением в глубинах земли миллионами лет зарождаются алмазы. Так же где-то в глубине какой-то компании появляется сотрудник, который под давлением обстоятельств (например, ушёл коллега и не смогли найти замену) Франкенштейн осваивает дополнительный функционал, порой чуждый и противоречивые его компетенциям. Потом уходит и Франкештейн, вот вам и прилетает такая вакансия. Знакомо?
А ещё Франкенштейн зарождается в больном уме Руководителя в момент составления новой вакансии…, который не знает рынка труда.
Но надо признать, природа вымывает Франкештейнов. Они выходят на рынок труда, как правило, на нормальную должность, стандартную и самую обычную. Ибо быть Франкенштейном еще то удовольствие. Может вы были таким? Значит знаете о чем речь.
Вымывание Франкенштейнов происходит и со стороны Работодателя. Не все сразу бросаются искать замену ушедшему, а разбивают его должность на две, а порой и на три. Связано это с простейшей математикой и элементарной логикой. В рабочем дне всего 8 часов (с обедом). А в сутках 24 часа вместе со сном и туалетами. И выполнять качественно обязанности, развиваться в порой разных профессиях одновременно не возможно. В любом случае просядет какая-то часть Франкенштейна.
Закрывать вакансию Франкенштейна - это полное проклятие. Самое время обращаться к чёрной магии, чертить круг и вызывать дьявола. По-другому его не найти.
Поэтому я всегда рассказываю Заказчику про Франкенштейна, и потом предлагаю оценить свою вакансию, не его ли мы ищем? Как правило после разбора, всё встаёт на места и все же определяемся, кто нам нужен из двух людей?
Примеры и виды Франкенштейна:
1) Нужен с предпринимательской мотивацией, например с вознаграждением в процентах за продажи, но чтобы следовал регламентам.
2) Нужен эксперт, способный решать сложные задачи и…. выполняющий ежедневную рутинную работу, например, ввод данных.
3) Нужен разработчик, способный изменить мир и искренне желающий этого, и…. ежедневно выполняющий легаси код.
4) Нужен директор по персоналу, который внедрит новые технологии управления и… 80% времени будет закрывать вакансии.
5) Нужен эксперт с рыночной зарплатой средненького специалиста.
6) Опыт работы 5 лет и чтобы отроду не старше 26 лет.
7) Любые ваши примеры :)