Всем, кто работает по трудовому договору положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам, но законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
- Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
- Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
- Работающим людям с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
- Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
- Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.
С одной стороны, в случае СНТ кому нужен отпуск за свой счет? Если речь о председателе, то работать ему все равно придется, даже если по документам он числится в отпуске (нет смысла терять в зарплате). Если речь о сторожах, то искать временного сотрудника пока сторож отдыхает за свой счет едва ли кто-то будет (если речь идет о месяцах). С бухгалтером та же история.
Зачастую отпуск за свой счет - это способ "дотянуть до весны". Приходно-расходные сметы, как правило, составляются по нижнему пределу потребностей. Иными словами, свести концы с концами можно только если членские взносы оплатят 100% садоводов и сделают это вовремя. Ну и про предусмотрительность правления не забываем. Нужно правильно спрогнозировать не только перечень статей затрат но и "угадать" суммы по ним.
Таким образом, к январю примерно каждому 6-7 СНТ нечем выплачивать заработную плату персоналу и взносы в фонды. Можно было бы продолжить ее начислять, но СНТ грозили бы штрафы и пени за несвоевременную выплату заработной платы, взносов в фонды и НДФЛ.
Поэтому оформить отпуск за свой счет до периода, когда появятся средства на расчетном счету СНТ - вариант не плохой. Если в штате только председатель, то так обычно и делают (с условием, что сумма заработной платы будет компенсирована, например, премией).
Но если есть и другие штатные работники (бухгалтер, вахтер, электрик и так далее), то в отпуск за свой счет их отправить не выйдет скорее всего. Реально отдыхать без заработка несколько месяцев они скорее не согласятся, номинально - тем более (какие гарантии, что зарплата будет выплачена позже). В любом случае это лучшая альтернатива увольнению и последующему найму.
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию, но он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.
Как из ситуации, когда временно (два месяца) нечем платить зарплату, выходят в Вашем СНТ?
Подписывайтесь на наш канал и не пропустите следующую статью!
Дачный Юрист - юридические услуги СНТ, ОНТ, ТСН и садоводам.
Дачный Бухгалтер - аутсорсинг бухгалтерского учета СНТ от 6,5т.р./мес.
Дачный сайт - бюджетные сайты для СНТ.