Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска зависит от профессии, места и графика работы, но в общем случае составляет 28 дней или 7/3 дня ежемесячно. Порядок предоставления отпусков регламентирует ст. 122 ТК РФ. Но напомним, что право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Сведения о предоставленных и отгулянных отпусках должны быть обязательно зафиксированы в:
• Графиках отпусков, которые составляются перед началом каждого календарного года
• Приказах о предоставлении отпуска, оформленных надлежащим образом.
Также рекомендуется вести запись о предоставлении отпусков в личных карточках сотрудников. Но следует помнить, что ведение данных карточек не является обязательным для работодателя с 01.09.2021 года.
А что думаете вы по этому поводу?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях.
Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
