Всем здравствуйте! Это пост знакомства))
Мы - кадровое агентство TASHIKA GROUP, которое специализируется на вакансиях управленческого звена и специалистов узкого профиля.
Мы умеем находить кандидатов там, где другие их не видят.
Работаем с помощью инструментов сорсинга и обстоятельного анализа компаний-доноров. Перед началом работы с вакансией мы тщательно изучаем рынок кандидата и работодателя, после чего прицельно подбираем подходящего кандидата.
К нам обращаются разные сферы бизнеса, когда требуется закрыть вакансии без работных сайтов или решить задачу поиска и подбора персонала нестандартным путем.
Примеры нашей работы:
Вакансия “врач интегративной медицины”.
Нестандартная задача, врач должен иметь интегративный подход к лечению, при том, что в России распространен классический. Заказчик искал сам, не нашел, обратился к нам. Мы нашли кандидата за 2 недели.
Вакансия “директор по персоналу в сферу девелопмент”.
До нас искал рекрутинговый отдел заказчика, плюс дополнительно подключали внешнего специалиста. В итоге кандидата нашли мы за 15 дней, путем сорсинга в альтернативных источниках. Это был кандидат, которого не заметил внешний специалист.
Вакансия “управляющий базой отдыха”.
Требования к кандидату предъявлялись специфичные, была готова только должностная инструкция и желание собственника развивать франшизу базы отдыха по стране. Мы помогли заказчику структурировать профиль, после чего приступили к поиску методом “boolean search” в альтернативных источниках. Кандидата нашли за 11 дней.
Конечно, у нас есть случаи, когда вакансии успешно закрывались за 2 и даже 3 месяца - это стандартные сроки в executive search в России и за рубежом. Но уже по перечисленным кейсам понятно, что мы стараемся отличаться от стандартов по скорости и качеству работы.
Наши 3 пункта, благодаря которым мы уверенно закрываем сложные вакансии:
1. Система управления. Наш руководитель - Ташика Юрченко, основатель и вдохновитель TASHIKA GROUP. За 9,5 лет работы она разработала уникальную методику поиска и отбора кандидатов. У нее учатся системе executive search директора по персоналу, руководители рекрутингового бизнеса и даже рекрутеры с минимальным опытом.
2. Инструменты поиска. Мы используем инструменты поиска “boolean search” и “x-ray”, а также ищем кандидатов вручную по лайкам и комментариям в альтернативных каналах без использования классических job сайтов. Мы работаем как сыщики)) Для классического рекрутинга это сложно и трудоемко, а нам в кайф!
3. Система сбора профиля вакансии. Мы собираем данные о вакансии особенным методом, он отличается от классического, благодаря этому мы хорошо понимаем заказчика и умеем быстро корректировать профиль в процессе работы, если этого требует заказчик.
Какую еще информацию о нас вы хотите узнать? Пишите нам, с радостью ответим :)
Наши информационные площадки:
Сайт
Блог
Телеграмм канал
