Болеть во время отпуска не очень выгодно. Ибо это тянет за собой массу проблем. Причём болеть может только сам сотрудник (только в этом случае ещё хоть что-то компенсируется). Если же заболел другой член семьи (чаще всего это дети), то отпуск можно считать испорченным. Он никак не переносится и не компенсируется. Ещё и больничный на ребёнка не оплачивается.
Поэтому перенести или продлить отпуск могут только в случае болезни самого сотрудника.
Если случилась такая неприятность во время отпуска, то необходимо оформить больничный и обязательно поставить в известность работодателя.
Дальше возможны 2 варианта:
- Продление отпуска на количество дней болезни;
- Перенос отпуска на другое время.
И в том, и в другом случае придётся всё по новой согласовывать с работодателем.
Согласно нормам трудового права этот вопрос решается по соглашению с работодателем. Таком образом, сам отпуск никуда не денется. Работодатель должен дать возможность догулять дни. Однако, насчёт конкретных дней придётся договариваться.
Закон не обязывает работодателя предоставлять неотгуленные дни отпуска в даты, которые пожелал работник. Эти даты придётся снова согласовывать с работодателем.
