Государство всячески стимулирует работодателей на создание рабочих мест для работников с инвалидностью. Для таких работодателей предусмотрены даже налоговые льготы. Но не всегда трудоустройство лица с инвалидностью приносит работодателю бонусы.
Бывает так, что при трудоустройстве соискатель скрыл факт инвалидности. А значит, работодатель не применяет при расчете его зарплаты соответствующие льготы, чем формально нарушает закон. Кроме того, при так называемой «нерабочей» категории инвалидности, заключение трудового договора в принципе запрещено. Также по остальным категориям есть ограничения по видам выполняемых работ. Не зная о наличии инвалидности работодатель не только нарушает требования закона к созданию условий труда для такого работника, но и подвергает риску других сотрудников. Есть ли возможность проверить наличие инвалидности у соискателя, если сам он скрывает этот факт? Как работодателю обезопасить себя от претензий проверяющих и даже штрафов?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Согласно ст.32 ТК РК для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование). Группы лиц, подлежащих обязательным медосмотрам, утверждены Приказом Минздрава №ҚР ДСМ-131/2020 от 15.10.2020 г.
Отметим, что самостоятельно узнать о наличии инвалидности у работника работодатель не может. Проверить наличие этого статуса может только сам работник через портал Egov.kz.
Как же работодателю обезопасить себя? Вариантом может быть включение в трудовой договор пункта, обязывающего работника сообщать работодателю о наличии или получении инвалидности. Это позволит работодателю своевременно предоставить работнику положенные льготы и оборудовать рабочее место (пп.5 п.2 ст.181 ТК РК). Кроме того, на данный пункт можно будет сослаться в случае проверки со стороны трудовой инспекции.
Если вам требуется консультация квалифицированного юриста по вопросам трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем услуги кадрового аутсорсинга для ИП и ТОО. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Можно ли уволить мать ребенка-инвалида, если истек срок действия трудового договора?