Термин «харассмент» стал известен в России не так давно и обычно воспринимается лишь в контексте сексуальных домогательств. Такой акцент появился из-за движения «MeToo». В реальности существует немало вариантов деструктивного давления на человека в его профессиональной деятельности. Любые виды харассмента на рабочем месте — это дискриминация. В отличие от словесного или физического оскорбления, харассмент определяется намерениями, а не тем, как он осуществляется. Человека могут угнетать из-за расовой принадлежности, пола, религиозных убеждений, возраста или инвалидности. «Говорят, что сексуальные домогательства по отношению к девушке — самый распространенный вид харассмента. Это субъективное мнение. Связано оно с тем, что чаще всего говорят именно о нем. Люди также воспринимают под харассментом только домогательства на работе, хотя это явление имеет гораздо более широкий спектр», — рассказала психолог Александра Метальникова. Эксперт также отметила, что для преодоления этого тяжелого о