Найти в Дзене
Идеономика
90 тыс подписчиков

Новое слово в менеджменте: CEO платят, чтобы он нашел себе преемника

9
1 мин
В Wall Street Journal опубликована интересная заметка о новой корпоративной моде: руководителям корпораций приплачивают, чтобы они помогли найти и воспитать того, кто их заменит. Помогает ли это? Вот главное из статьи WSJ. Бывший глава Intel Пол Отеллини с января 2013 года получил $1 млн деньгами и $3 млн акциями, отчасти за то, что помогал своему преемнику Брайану Кржаничу дорасти до поста CEO, который тот и занял в мае. Intel придумала эту программу в начале 2012 года, а в ноябре Отеллини сообщил, что хочет досрочно уйти в отставку. Примеру Intel следуют другие компании вроде EMC и Avnet. Эксперты считают, что в ближайшие годы таких компаний станет гораздо больше. Такой подход станет обычным делом лет через десять, говорит Деннис Кэри из рекрутинговой фирмы Korn/Ferry International. Обычно это делается так: часть годового бонуса гендиректора зависит от того, насколько он преуспевает в подготовке смены. Но не вполне понятно, насколько это помогает смягчить смену начальника в компании.

В Wall Street Journal опубликована интересная заметка о новой корпоративной моде: руководителям корпораций приплачивают, чтобы они помогли найти и воспитать того, кто их заменит. Помогает ли это? Вот главное из статьи WSJ. Бывший глава Intel Пол Отеллини с января 2013 года получил $1 млн деньгами и $3 млн акциями, отчасти за то, что помогал своему преемнику Брайану Кржаничу дорасти до поста CEO, который тот и занял в мае. Intel придумала эту программу в начале 2012 года, а в ноябре Отеллини сообщил, что хочет досрочно уйти в отставку. Примеру Intel следуют другие компании вроде EMC и Avnet. Эксперты считают, что в ближайшие годы таких компаний станет гораздо больше. Такой подход станет обычным делом лет через десять, говорит Деннис Кэри из рекрутинговой фирмы Korn/Ferry International. Обычно это делается так: часть годового бонуса гендиректора зависит от того, насколько он преуспевает в подготовке смены. Но не вполне понятно, насколько это помогает смягчить смену начальника в компании. Каждый CEO знает, что его дни сочтены, но некоторые сопротивляются поиску преемников. Но "деньги имеют значение. А кто платит - тот и музыку заказывает", - считает глава комитета Intel по компенсациям Дэвид Поттрак. Впрочем, в Intel это удалось не до конца: по словам Поттрака, Отеллини получил лишь часть бонуса за 2012 год, потому что не готовил возможных преемников "именно так, как хотели мы". В технологической компании Avnet гендиректору Ричарду Хамаде поставили условие: его рост зарплаты будет зависеть от того, насколько успешно он готовит преемника. Хотя Хамада собирается руководить компанией еще 10 лет, он отчитывается о подготовке смены на каждом совете директоров и не чувствует, по его словам, никакого дискомфорта. Похожий бонус собираются ввести в сети отелей Marriott для недавно (в 2012 году) назначенного CEO Арне Соренсона. Он заявил о намерении искать преемника через четыре дня после своего назначения. Оригинал поста - online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702304157204579475520528885220 Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов "Идеономики" и других СМИ и блогов.