На вопрос «Горячей линии» в телеграм-канале отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– Сохранить выплачиваемое государством пособие возможно. Самое главное — правильно выбрать режим труда. Если женщина хочет сохранить пособие, такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени (абз. 3 ст. 256 ТК РФ, п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Если женщина выйдет на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
При этом для сохранения пособия количество сокращенных часов значения не имеет. Если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).
ВАЖНО! Работодатель, во-первых, обязан по желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставить ей работу. А во-вторых — на основании заявления установить неполное рабочее время в рамках режима работы организации (ст. 256 ТК РФ).
Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком.
Если во время работы на условиях неполного времени «декретница» заболеет, больничные ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.
Получить консультацию юриста:
263-14-83
Знай свои права! Будь в профсоюзе.