Вопрос: Как следует написать резюме и сопроводительного письма по электронной почте? Когда такие письма отправляются в ответ на размещённое объявление о вакансии, в объявлении обычно есть прописка: "Пожалуйста, никаких телефонных звонков". Однако чаще всего фирмы просто не отвечают тем, кто отправил резюме. Мне это кажется очень невежливым, хотя и вполне понятным в нынешней экономической обстановке. Есть ли какой-нибудь способ пробить "электронную стену" и выяснить, принимает фирма людей на работу или нет.
Ответ: Вы оказались в ситуации "уловки-22м": проблема возникает в любом случае, будете вы действовать или нет. Если работодатель сразу пишет: "Никаких телефонных звонков", а вы позвонили, то что ваш поступок скажет о вашей способности выполнять указания?
Давайте сразу же откажемся от любых телефонных звонков. Попробуйте провести определённую "разведку" и выяснить имя сотрудника кадровой службы, к которому можно было бы обратиться по электронной почте. Чтобы узнать имя сотрудника, загляните на сайт компании - там иногда размещают координаты сотрудников. Можно также позвонить в отдел кадров и спросить, с кем можно пообщаться по поводу работы и каков адрес его электронной почты. Третий вариант - поискать тех, кто мог бы помочь вам узнать имя такого сотрудника.
Компании, которые не отвечают соискателям, откликнувшимся на объявление о вакансии, поступают невежливо, грубо и портят собственную репутацию. У соискателей работы складывается негативное представление о таких компаниях. И дурная репутация может плохо сказаться на самой фирме. Ведь соискатели работы в один прекрасный день могут оказаться клиентами или инвесторами - плохие воспоминания не будут способствовать успешному сотрудничеству.
Компании обязаны общаться со всеми, кто к ним обращается, в том числе и с соискателями работы. Если компания заранее просит не звонить, а затем не откликается на ваше электронное письмо, то спросите себя: "А действительно ли я хочу работать в подобном месте?"