Доброго дня, коллеги. Крыс тут подъехал с очередным "чукотским рэпом". Не в том смысле, что я тут сейчас буду вам зачитывать "Йоу-йоу, c'mon ma i'gazz", а в том, что сейчас будут неподготовленные рассуждения "на ходу", что думаю, то и говорю (пишу, в смысле, говорение Крыса публика не оценила, поборникам эстетики не понравилось, что "какой-то слишком гнусавый голос у него").
Рассуждаем вот о чем. Часто я вижу следующие претензии к бизнесу: "а он может купить нормальное оборудование", "а что он не завезет нормальные инструменты в тех количествах, которые хочу я, и пофиг, что там в техкартах написано", "а почему бы не автоматизировать все (чтоб я на работе в танчики гонял, а зарплата капала, это уже Крыс от себя добавил)". Вот и разбираемся, что же таки бизнес должен предоставить своему работнику именно что с целью обеспечения его заработка и легкого труда.
Трудовой контракт - сделка
Смотрите, тот факт, что вы пришли на работу в компанию Х - факт заключения сделки между вами и работодателем. Это значит, что вы вступили в диалог (про диалоги тут и тут интересно читануть) во время собеседования и пришли к некоему консенсусу. Потом подписали трудовой договор (или иной аналогичный документ, не суть) и сделали это свободно, по доброй воле без принуждения. Некоторые сейчас возразят, типа, ну-ну, какая там добрая воля и отсутствие принуждения, у кого-то дома жрать нечего и за ЖКХ не плочено годами. Так вот...что у вас за ЖКХ не плочено и вас подкармливают соседские тараканы - исключительно ваша головная боль и задача, которую решать только вам и которую создали, с высокой долей вероятности, именно вы. Ваш работодатель тут совершенно не при делах. Вот если бы вам HR пистолет к виску приставил и всучил контракт на подпись, тогда можно было бы говорить о принуждении и вот это вот все. Но давайте будем честны, единицы из нас в этом мире достигли таких высот, чтобы ради них устраивать что-то из гибсоновского "Графа Ноль" (да, Крыс чего-то в последние пару недель подсел на чтение классики киберпанка), хотя и там куча народу полегла, чтобы переманить на работу из одной корпорации в другую не помощника грузчика Васю Лоховозова, а изобретателя уникальной технологии.
Так вот. Что по сделке. Сделка заключается на следующих условиях: вы обязуетесь выполнять определенный объём работ, отвечать за определенную зону, генерировать ЦКП (ценный конечный продукт) в тех условиях, которые существуют здесь и сейчас. Взамен - такая-то сумма денег два раза в месяц.
Чуете?
Вроде бы как, все встало на свои места. Вы пришли на работу, чтобы извлечь из нее прибыль себе в карман методом продажи своих навыков, а вас взяли на работу, чтобы из синергии ваших навыков с навыками других членов команды извлечь прибыль. Предполагается, что именно вы получили job-offer (предложение о работе) потому что ваши знания, навыки и умения максимально соответствуют тому, что ваш наниматель имеет здесь и сейчас. В противном случае, работу получил бы кто-то другой. Лучше бы вас он был, хуже, сильнее, слабее, квалифицированнее или нет - вопрос пятнадцатый, просто это был бы другой человек с другим набором характеристик.
При такой логике вопрос работодателя: "а какого шланга он что-то там еще дополнительно требует?" выглядит вполне себе справедливым. И уж тем более, если мы говорим не про квадратнокатательного и круглоносительного сотрудника, а про "синего" или "белого воротничка" - какого лешего ты что-то там спрашиваешь с меня, иди и организуй это, тебе ж даны для этого ресурсы (а они даны, потому что за написание финикам служебки на выделение Х денег вас гарантированно не расстреляют на месте).
Как бы да, но...
Всегда же есть НО, да, мы же помним этот текст, что если все легко и просто, то вас уже...кхм...воспользовались, короче.
С другой стороны, Большой Босс может быть тупо не осведомлен о возможности рационализировать труд на каком-то участке. И это тоже понятно. Если бы он знал и мог все и нуждался бы только тупо в "руках" которые умеют от и до исполнять инструкции (хотя и с этим у многих "работников" проблемы, вздохнул Крыс, вспомнив кучу историй, коим был свидетелем, непосредственным участником ("зачищал" нерадивый персонал) или просто слышал от кого-то), вас (может быть!) в компании бы не было, а был бы сам Босс в компании энного количества роботов. Кстати, если память не изменяет, года 2-2,5 назад в комментариях мелькал некто, кто так и работает. Помнится, тогда Крыс комментатора выстебал (правда, вроде как за другое, не за его бизнес-модель), а вот сейчас публично извиняюсь: коллега, если ты меня еще читаешь, прости великодушно.
Донести или не донести до Босса рацпредложение - дело ваше. Можно с этого поиметь бенефиты - why not, похлопают по плечу - от вашей совести. Ну серьезно. Писал как-то комментатор что-то такое (пересказ целой ветки диалогов не близко к тексту): а что мешает выдать бизнесмену - хозяину рыбозаготовительной компании - команде рыболовов целую кучу хороших ножей (типа японских танто по 6895$ штука или дамасских клинков, за которых даже в их времена платили золотом по весу, автор не уточнил) или поставить специально обученного человека со станком для заточки (Крыс не спец, но чую, что на подобном корабле это очень плохая идея, ибо ценное место занимает, ведь проще же орать и подбадривать и извлекать прибыль. Может, коллега, и ничего не мешает, вот только в местном аналоге "технологички" таковое не написано, вот и не сделано, а из кабинета в Москва-сити как-то плохо видно, что там на судне в Белом море происходит.
Но, выходя с рацпредложением, всегда надо помнить одно. А не выйдет ли оно рационализатору боком. Не приведет ли к тому, что ставка этого юнита станет тупо не нужна. Ну например, видели ли вы специально обученных людей, которые с дорог убирают лошадиные "яблоки"? А вот для петербуржца 17-19 веков это вполне себе частая "профессия", ибо негоже дорогам столицы империи "в конском навозе быть замарану". Поэтому я вообще не понимаю некоторых людей, в головах которых нормально уживаются взаимоисключающие понятия - тотальная занятость (безработица 0,00000000%) и тотальная автоматизация. Почему это взаимоисключающие понятия, подумайте сами, если не придумали - перечитайте этот абзац еще раз.
Так а что должны все таки?
Давайте уже закругляться. Что в рассматриваемом контексте (про другие долги работодателя вам читать здесь) вам на самом деле должны? Тупо платить оговариваемую сумму за оговариваемый результат. А для сего четко объяснить, что как и почему. И, знаете, как бы лично Крыс не стебал HR-девочек, они-таки даже на самом-самом первом этапе общения делают это качественно в немалом количестве случаев. Просто надо внимательно слушать, думать над услышанном и гасить доллары в глазах, как у дяди Скруджа, а сконцентрироваться на других вещах. Не на размере зарплаты. Ну и задавать вопросы, конечно. Вот, например, Крысу и его коллегам чем бОльший здец на предприятии - тем лучше - гонорар выше, возможностей развернуться больше и вариантов продемонстрировать высокие результаты опять же больше. А кому-то наоборот, и это нормально. Некоторые профессии, как мне кажется, вообще "заточены" под сферическо-вакуумные условия.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников