Сегодня и в течение последующих 10-15 лет конкурентное преимущество будут иметь компании, сформировавшие «длинную скамейку запасных» благодаря программам карьерного развития, обучения и наставничества.
Если вы уже задумывались о формировании кадрового резерва, но «руки так и не дошли», вы окажетесь в роли догоняющих. Построение системной работы с персоналом требует времени. Поэтому лучше начать прямо сейчас!
Давайте совместно:
- Проанализируем потребность в кадровом резерве и смоделируем подход к его формированию;
- Согласуем критерии и алгоритмы отбора кандидатов;
- Сформируем списки резервистов;
- Проведем оценку потенциала кандидатов в резерв с использованием Системы Анализа Компетенций HILL® и других инструментов;
- Обеспечим обучение участников программы;
- Подготовим руководителей и внутренних специалистов / тренеров так, чтобы в будущем вам не потребовалась поддержка внешних экспертов.
Свяжитесь с нами: infor@nordex.ru, office.russia@hill-international.com
Продуктивной недели, коллеги!
#управлениеперсоналом
#кадровыйрезерв
#ресурсыбизнеса
