Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий профилактический мед. осмотр. На некоторых предприятиях работников заставляют проходить в обязательном порядке. Однако некоторые работодатели не соблюдают права, которые предусмотренные работникам. Чуть ли не заставляют отрабатывать день медосмотра.
Сохраняйте, чтобы не потерять:
1. При прохождении диспансеризации работник освобождается от работы на 1 день 1 раз в 3 года с сохранением заработка и должности. То есть 1 раз в 3 года вправе день не выходить на работу и пройти диспансеризацию (ч.1 ст. 185.1 ТК РФ). Рабочий день оплачивается и сохраняется должность.
2. При достижении 40 лет работник освобождается от работы на 1 день 1 раз в 1 год с сохранением заработка и должности. Сложно сказать, почему законодатель выбрал возраст в 40 лет. Но тем не менее, если вам 40 и больше, каждый год - 1 законный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации (ч.2 ст. 185.1 ТК РФ).
3. Пенсионеры, лица, которым осталось 5 лет до пенсионного возраста (в том числе на досрочную пенсию, за выслугу лет, по старости) освобождаются от работы на 2 рабочих дня 1 раз в 1 год с сохранением должности и среднего заработка.
Пример: в декабре 2022 вам исполняется 61,5. Диспансеризация проходила в сентябре. Вправе ли вы получить 2 рабочих дня. Да, вправе.
Небольшая подборка в вопросах и ответах:
Вопрос: Если в течение трех последних лет вы не проходили диспансеризацию либо не пользовались гарантиями, вправе ли суммировать дни? И вместо 1 рабочего дня взять 3 рабочих дня?
Ответ: Нет, так делать нельзя. Предусмотрено, только 1 раз в 1 год.
Вопрос: Какие гарантии у совместителей?
Ответ: У них предусмотрены те же гарантии. Однако это не означает, что они проходят 2 диспансеризации, одну – по основному месту работу, другую – по совместительству. Правильнее синхронизировать дни.
Вопрос: Освобождение от работы при диспансеризации – это выходной день?
Ответ: Нет, выходной день вы вправе использовать по любому назначению. А здесь есть цель – пройти диспансеризацию
Вопрос: Нужно ли писать заявление?
Ответ: Работники освобождаются от работы только при написании письменного заявления. То есть не просто на словах, а пишем в свободной форме на имя работодателя. Согласовываем дни и проходим.
Еще больше новых подборок и юридических тонкостей