В каждой уважающей себя Компании и Компашке сидят наши люди, HR-ы или КАДРОВИКИ, как называет нас более зрелое поколение! Куда без нас!
Мы много чего можем. Увы, не всегда это нужно. Как уличные торговцы, мы раскладываем свой товар перед потенциальным покупателем: знания, технологии, практики, готовность справиться с задачами, любые «тучи развести руками». «Мы выбираем, нас выбирают…», и совсем не просто найти Бизнесу и HR-у друг друга! Если есть понимание проблемы, значит будет найдено и реализовано решение, в противном случае, стагнация, топтание на месте, обида, что гений HR-а был не понят. И вновь поиск новой гавани, где, как кажется, этому специалисту, его оценят.
Наша зрелость и способность адекватно оценивать свое место в Бизнес-среде сближают Стороны!
В каждой Компании мы HR-ы оставляем частицу своей души. Это как на сцене, зритель чувствует фальшь, а работодатель – уход от вызова. Нет самоотдачи, нет результата.
И надо «держать стойку» - отстаивать свое мнение, которое может быть отличным от линии Партии либо входить в «зону не комфорта» других, тащить на себе то, что как раз нужно Бизнесу, но не всегда поддерживается коллегами. Решительность, смелость в нашем деле необходима! А еще ЮМОР и САМОИРОНИЯ, чем выше их уровень, тем выше уровень защиты, проверено!
Увольнение Коллег – это то, к чему вообще невозможно привыкнуть - это серьезная «издержка» профессии – постоянный внутренний диалог со своей совестью. Уровень глубины «эмоционального падения» у каждого HR–а свой, поэтому слова «…Служить бы рад, прислуживаться тошно…» из бессмертного произведения великого русского классика, остаются и в наше время очень актуальными.
А еще есть то, за что нам может быть стыдно:
- когда специалист, которого ты отбирал, не оправдал доверие…
- когда вновь нанятый руководитель отдела, начинает само утверждаться не за счет себя, а за счет окружающих, своих подчиненных…
- когда ты не можешь разрулить внутренний конфликт, который возник между двумя зрелыми неглупыми людьми, и в лучшем случае, приглушить, но не извести под корень
- когда ты, забывая, что перед тобой кто-то моложе тебя, раздражаешься, на его, как тебе кажется, заторможенность, нежелание принимать решения и брать на себя ответственность, забывая, что он так же имеет право на осознание этой ситуации, возможно которое придет позже…
Безусловно, мы можем многое: подсказать, что делать, если выгорел, если все надоело и хочется все бросить; удержать от резких движений.
Мы, как «навигаторы», даем направление, но выбор каждый делает сам, и от этого грустно, потому что ты понимаешь, что увы, он пойдет другим путем и будет долго плутать, пока не вспомнит, что у него же есть «навигатор»!
Увы, в HR –е, нет готовых рецептов. Окружение каждый раз испытывает нас на прочность. Как говорит один мой знакомый: «Слишком много человека в вашей профессии». По сути, любой проект для, HR-а – это высота, которую надо брать, стремиться стать ПАРТНЕРОМ Бизнесу, а не просто называться HRБизнес-партнером.
Непростая наша профессия, каждый день, как маленькая ЖИЗНЬ – многогранна, опасна и непредсказуема! ТЯЖЕЛО, но интересно!
Работаем, Коллеги! Куда они без нас, а мы без них ))....