Мы как работодатели платим сотрудникам вознаграждение за то, что ни помогают нам достигать целей. В этой связи напомню, что ТК РФ установил два вида выплат:
1) зарплата (ст. 129),
2) компенсации (ст. 164).
Зарплата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сюда же относятся компенсации, которые являются доплатой компенсационного характера за работу в особых условиях, стимулирующие выплаты, премии по итогам работы за период или достижение какого-либо результата.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими законами.
Если вы компенсируете сотрудникам их затраты на питание, такие выплаты не являются оплатой труда, не являются стимулирующими выплаты, не зависят от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы. Такие выплаты носят социальный характер, поэтому не облагаются страховыми взносами.
💡Подготовлено по материалам судебного решения, Дело А19-6508/2020.
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу