Как много споров на тему "лидерами рождаются или становятся", но однозначно можно сказать, что потенциал лидера необходимо реализовывать и делать это через развитие компетенций. О них мы сегодня и поговорим.
Если у вас есть претензии на руководящую должность или на лидерские позиции в коллективе, то половина от будущего успеха у вас уже в кармане! Ведь мотивация - это самое главное в любом предприятии.
Читай мой пост о важности мотивации!
Безусловно, лидер - это не всегда руководитель и не каждый руководитель - это лидер. Наверное, здесь было бы уместно дать определение понятию. Но уверена, что вы сможете его нагуглить сами и найдете большое количества разных толкований этого слова. Я лишь обращу ваше внимание на то, что лидерство - это проявление влияния на общество. Благодаря этому влиянию лидер может заручиться поддержкой со стороны других людей и добиться поставленной цели. Поэтому лидерство как процесс - двусторонний. Без группы лиц, с которыми вы взаимодействуете, стать лидером не получится.
Существует большое множество теорий лидерства, но в этой статье мы уделим внимание тому, что именно позволит вам упрочить свое влияние в обществе. Также, я подготовила для вас тест, чтобы понять где у вас есть зоны роста, а где уже уверенные развитые компетенции.
Так что же именно позволяет лидеру вести за собой людей?
- Видение будущего. Лидер как бы живёт в будущем, видит возможности и проекты и, конечно же, пути развития новой идеи. Для людей очень важно прочно стоять на ногах и быть уверенными в завтрашнем дне. Далеко не каждый человек обладает такой компетенцией, как видение будущего. Защищенность и безопасность - вторая потребность в пирамиде Маслоу.
- Коммуникативные навыки. Казалось бы, все просто - говорить ртом. Но лидер обладает навыками убеждения, решения конфликтов, публичных выступлений и проведения собраний. Без специальной подготовки и выработанного коммуникативного навыка оказывать социальное влияние не получится.
- Управленческие навыки. Умение делегировать задачи, мотивировать людей на результат, правильно ставить цели и задачи. Лидер никогда не решает кейсы в одиночку, он умеет грамотно распределить обязанности.
О том, как правильно ставить цели я рассказывала в предыдущих статьях -
- ЦЕЛЬ НА ВСЕ 100
- 98% тренеров и коучей даже не слышали об этой модели! SMART на максималках
- Принятие решений. Важный навык в динамично изменяющемся мире — принимать оптимальные решения. Эту тему я подробно раскрываю в своем Марафоне Правильных решений.
- Эмоциональный интеллект. Популярное понятие об осознании эмоциональных процессов, управлении ими и уместном проявлении эмоций. Пройди тест и узнай свой уровень развития эмоциональной компетентности!
- Ценности. Это то, что несёт лидер своей команде. Высшая миссия и главная цель.
0–11 баллов - развитие лидерских качеств у вас в самом начале. Это замечательно, потому что вам есть куда расти. Для начала выберете какую-то одну компетенцию, в развитие которой готовы сейчас вложиться. Все остальные понемногу тоже будут потягиваться. Так вы выйдете на новый уровень.
12–23 балла - у вас прекрасные данные для того, чтобы стать лидером и оказывать влияние на людей. И эти ваши качества требуют тщательной проработки. Вас довольно легко выбить из седла - внезапно поставить перед вами новую задачу или резко урезать время для выполнения. Вам нужно научиться управлять в ситуациях форс-мажоров.
24–35 баллов - ваши лидерские компетенции находятся на уверенно развитом уровне. Тем не менее, некоторые ситуации и задачи могут вызывать у вас растерянность и тревогу. Обратите внимание на те сферы, которые у вас проседают - может быть, вам тяжело принимать изменения, укладываться в ограниченном тайминге или вы не всегда можете найти в разговоре нужные слова.
36–48 баллов - у вас очень хорошо развиты лидерские навыки. Вам удается грамотно управлять временем, выстраивать доверительные отношения и мотивировать людей. Мир не стоит на месте, поэтому продолжайте развиваться вместе с изменяющейся реальностью. Ведь лидер всегда должен держать руку на пульсе!
Конечно же, это не все компетенции, которые позволяют человеку быть лидером. Лидерство - это никакой не врожденный дар, а труд и работа над собой.
Подписывайтесь и ставьте лайки - это мотивирует меня создавать контент для вас.