- Добрый день!
-Добрый! Посмотрела я Ваше резюме:
Распространённая ошибка – ну если у Вас был опыт приема и распределения звонков на первой работе, ну не тяните его через резюме, оставьте его на первом месте. На новом месте работе пишите, что было нового: работодатель уже видел и понял, что Вы умеете принимать и фильтровать звонки.
-Да, поняла, исправлю. А что по сопроводительному письму?
-А как Вы обычно его пишете?
-Сначала оды компании какие они замечательные и потом - почему я хочу у них работать.
-Ну в целом если компания крупная, насколько я вижу Вы любите крупные компании, они и сами знают, что они замечательные. А теперь поставьте себя на место рекрутера, что ему нужно?
-Если бы я знала, что ему нужно, я бы работала рекрутером, - шутканула я.
-У него на одну вакансию в целом по 300 откликов и вот ему нужно выбрать адекватного человека.
Поэтому он еще в описании вакансии делает маячки, чтобы понять насколько внимательно кандидат прочел: ну там, например «сопроводительное письмо не короче 500 знаков». По этому критерию уже все резюме без сопроводительного письма идут в корзину.
Дальше он смотрит что в сопроводительном письме, если: «Добрый день! Направляю Вам на рассмотрение резюме» — это тоже в корзину, кандидат не умеет читать.
-Хвалебные письма не работают, тогда каким должно быть письмо?
-Письмо-навигация: в описанной Вами вакансии я прочла… и дальше коротенечко так по своему резюме «эту функцию я выполняла в такой-то компании, а вот эту в такой-то». Все, рекрутер быстро пробежался по Вашему резюме и ему не нужно ничего искать.
-Вот это да! – закончились у меня слова от восторга, - почему этому в институте не учат?
-Ну точно не расскажу, наше время подходит к концу, остались вопросы?
-Можно еще одну встречу, чтобы переписанное резюме обсудить?
Мы договорились о новой сессии в скайп. Обсуждение резюме прошло успешно, и я стала откликаться на вакансии и ждать звонков от потенциальных работодателей.
Начало: https://dzen.ru/media/id/60617611069f0519dc8c4b70/konsultaciia-rekrutera-6362459a1b58c45cd2d6b992
