Не будем анализировать ситуацию с миграцией, скажем лишь, что вопросы, связанные с увольнением в связи с отъездом, идут сплошным потоком. Один из них – возможно ли написать заявление об увольнении, имея на руках доверенность от этого работника.
Нет, нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают возможности заключать и расторгать трудовые договоры через представителя. Делается это только лично. Однако это не означает, что для обращения с заявлением об увольнении требуется обязательно личное присутствие. Оно может быть направлено почтой (заказным письмом), курьерской службой или даже в электронном формате, если такой вид взаимодействия работника и работодателя предусмотрен трудовым договором или внутренними актами организации. Как правило, такой формат используется с дистанционными сотрудниками.
Об однозначном применении этих норм права говорит и судебная практика – суды не признают юридически значимым факт подачи заявления об увольнении иным лицом по доверенности (см., например, определение Московского районного суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10).
Однако стоит иметь в виду, что по доверенности можно передать заявление специалиста на увольнение, написанное лично и с его подписью, а также получить по доверенности трудовую книжку после оформления увольнения. Доверенность в этом случае должна быть нотариальная или приравненная к нотариальной.
Если же ситуация возникла такая, что работник чисто физически не способен написать заявление об увольнении (производственная травма, увечье, повреждение руки и т.д.), то вопрос с увольнением здесь решается по другим нормам права — сотрудник в таких случаях увольняется по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. И написание его личного заявления в таком случае не требуется.
Источник: https://themain.world/news/useful/470-mozhno-li-uvolitsya-po-doverennosti