Я — учитель английского языка, стаж 20 лет, высшая квалификационная категория, воспитываю ребенка-инвалида. 2020–2021 находилась в декретном отпуске. В сентябре вышла на работу и столкнулась с такой проблемой, при оформлении дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, отдел кадров рассчитал мне стоимость одного дня 400 руб., аргументируя это тем, что я год находилась в декрете, и за меня не было отчислений в ФСС, они мне рассчитали по начислениям за сентябрь. Могу ли я написать заявление, чтобы они мне брали в расчёт среднюю зарплату за предыдущий рабочий год перед декретом, я в декрете находилась всего 1 год. Могут ли они взять за среднюю зарплату новый оклад, начисленный в этом году?
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление от 24.12.2007 № 922).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 Постановления от 24.12.2007 № 922 установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник, находился в отпуске по уходу за ребенком (освобождение от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ). Отчисления в ФСС в этот период действительно не осуществляются.
Таким образом, в случае выхода на работу с 1 сентября 2021 года при расчете среднего заработка расчетным будет являться период с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года. Но при предоставлении дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами, например, 28.09.2021 г. дни, отработанные в сентябре 2021 года, в расчетный период не включаются, так как в момент предоставления дополнительного выходного дня календарный месяц не отработан полностью.
В этом случае возможно 2 варианта расчета среднего заработка:
- Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. То есть за период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года. Однако, нужно помнить, что размер заработной платы в этом периоде может отличатся от размера заработной платы, установленного с 1 сентября 2021 года. Кроме того, данный период может включать периоды нетрудоспособности и иные периоды, исключаемые из периода в соответствии с п. 5 Постановления от 24.12.2007 № 922.
- Средний заработок определяется исходя из установленной работнику с 1 сентября 2021 года тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Такой расчет обусловлен тем, что заработная плата за полный календарный месяц (сентябрь 2021 года) еще не начислена. После начисления заработной платы за сентябрь 2021 года работнику должен быть произведен перерасчет среднего заработка с учетом общего размера начисленной заработной платы за период с 1 сентября по 27 сентября 2021 г. (если дополнительный выходной день предоставлялся 28.09.2021 г.).
Определить, какой из вариантов будет наиболее выгоден для работника, без предварительного расчета невозможно. Таким, образом, чтобы работник мог выбрать самый выгодный вариант, бухгалтеру придется сделать предварительный расчет и сравнить рассчитанные суммы.
