Проконсультируйте по вопросу предоставления 2-х дней отпуска/ отдыха для работников, прошедших вакцинацию. С какого момента можно обратиться к работодателю? Например, если вакцинация проведена ноябрь-декабрь 2021), можно ли обратиться сейчас? Подскажите алгоритм...
В соответствии с п. 7.15 Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2020–2022 годы стороны рекомендуют работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами в соответствии с коллективным договором, дополнительные гарантии и компенсации работникам, проходящим вакцинацию (повторную вакцинацию) от новой коронавирусной инфекции, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха с сохранением заработной платы.
Ответить на данный вопрос поможет ознакомление с локальными нормативными актами и содержанием коллективного договора Вашей образовательной организации. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
