Если вы хотите получить хорошую работу на удаленке, будь то менеджер маркетплейсов или любая другая, вам нужно уметь успешно проходить собеседования. За свою многолетнюю практику я набирал не мало людей на работу и заметил, что очень и очень немногие умеют проходить собеседования, даже если речь идет об онлайн-встрече, а не об обычном формате. Поэтому сегодня я хочу поделиться с вами ТОП-3 ошибками на собеседовании, исправив которые вы будете на порядок выше других соискателей.
Ошибка № 1. Несобранность
Это довольно обширное понятие, сюда входит все, что мешает человеку нормально подготовиться к собеседованию, начать его вовремя и сосредоточиться на нем. Не делайте все в последний момент! Позаботьтесь о том, чтобы у вас было спокойное, тихое место с нейтральным фоном, где вы будете общаться с потенциальным работодателем в режиме онлайн. Домашних животных оставьте в другой комнате или отправьте погулять. За ребенком попросите кого-нибудь присмотреть или подгадайте время, когда он спит. Попросите домочадцев вас не трогать ни под каким предлогом. Они тоже заинтересованы в том, чтобы вы приносили домой побольше денег, так что могут проявить понимание и обойтись полчаса без вас.
Выспитесь и постарайтесь не участвовать в увеселительных мероприятиях с реками алкоголя накануне. Поверьте, похмелье бросается в глаза. Опрятный внешний вид, аккуратная одежда и прическа – об этом, думаю, и говорить не стоит. Подготовьте все заранее и заодно купите матирующие салфетки – камера создает лишний блеск на лице, а они вас от этот избавят. И да, мужчинам тоже можно ими пользоваться))
Поешьте, выпейте кофе с чем-нибудь сладким, сходите в туалет, чтобы вас во время собеседования не отвлекало ничего. Не забудьте отключить телефон. Если это невозможно из-за договоренности с другим работодателем о том, что вы должны быть постоянно на связи, предупредите об этом человека, проводящего собеседование, и постарайтесь решать рабочие вопросы, если таковые возникнут, максимально быстро.
Ошибка № 2. Неумение вести диалог
Вам будут задавать вопросы и ждать на них ответы длиннее, чем «да» и «нет». Не стоит вдаваться в лишние подробности и вываливать на потенциального работодателя все подробности своей биографии, но развернутые ответы очень даже приветствуются. Нужно уметь презентовать себя и показывать свои сильные стороны через ответы даже на каверзные вопросы. Главное – отвечать честно. Всю информацию о вас очень легко проверить, и если потенциальный работодатель узнает о том, что вы приврали на собеседовании о своем прошлом опыте или размере зарплаты, шансы получить работу резко устремятся к нулю.
Также стоит подготовиться к возможным паузам в разговоре. В основном, конечно, вести диалог будет ваш собеседник, но если вы видите, что возникла заминка, всегда можно предложить больше рассказать о своих навыках, опыте или кейсах, над которыми вы работали.
Ошибка № 3. Недовольство и требования
Помните, что предъявлять требовании вы сможете, когда уже получите работу и проявите себя, как ценный сотрудник, но не на собеседовании. Безусловно, можно и нужно поинтересоваться условиями работы и размером зарплаты, но сразу же просить все переделать под вас – бессмысленно и даже вредно. Вы сможете сделать это потом, в формате конструктивных предложений, к которым любой нормальный работодатель с удовольствием прислушается.
Что касается недовольства, то оно обычно проявляется в нежелании выполнять тестовые задания, заполнять анкеты и т.п. Поверьте, делать кислую мину и цедить сквозь зубы «А это обязательно? Может не надо?» в ответ на просьбу потенциального работодателя не стоит. Нытье оставляем для тех, кто согласен его слушать (а это 100% не работодатель), жалобы вроде «Ваш офис в такой дыре расположен, полчаса его искал, кошмар» заменяем на «Извините за опоздание, впервые в этом районе, не сразу вас нашел».
А отказы в заполнении анкет или прохождении тестов вообще лучше исключить, даже если вы делали это не раз для других работодателей. Во-первых, это показатель того, насколько вы исполнительны, а во-вторых, у большинства работодателей такие анкеты обрабатывает отдельный человек или даже алгоритм, поэтому бывает нужна определенная форма заполнения. Если вы уже заполняли практически такую же анкету, можно спросить, подойдет ли она или нужно именно предоставленную форму заполнить. Если ваш вариант не подходит, просто скопируйте ответы из старой анкеты, не тратьте время на споры.
Вот основные, на мой взгляд, ошибки на собеседовании. Казалось бы, все очевидно и каждый понимает, что так делать не надо, но почему-то очень многие их совершают. Постарайтесь избежать этого всеми силами, и у вас все получится. Я в вас верю)