Под карьерой в широком смысле подразумевается продвижение, достижения, статус, динамика. Карьера может быть и горизонтальной, и вертикальной. Так или иначе в ней присутствуют следующие компоненты: место в иерархии, компетенции, результаты, развитие.
Карьерный рост – это настоящий проект. На построение карьеры стоит смотреть системно, уделять внимание разным составляющим: качество работы, коммуникация, самопрезентация, риски и другим.
Вот типичные ошибки, которые совершают те люди, которые хотят карьерный рост, но почему-то его не получают
- Думают, что если будут хорошо работать, то их непременно продвинут и повысят
- До конца не понимают, какие результаты их работы действительно показательны для руководства
- Мало презентуют себя и свои успехи
- Недостаточно общаются
- Не демонстрируют лояльности компании
- Действуют непоследовательно
Так что делать?
Поймите правду жизни. Недостаточно для хорошей карьеры и хорошего дохода просто усердно впахивать. Необходимо учитывать разные стороны своего карьерного развития.
Вот правдивые, жизненные правила карьерного роста
1) Определиться – какая ваша истинная цель
Точно ли вам нужна высокая должность? Что вам это даст? Какими другими способами вы можете получить желаемое?
2) Определить для себя цели на 1, 3, 5 лет
Это понятный, обозримый горизонт. Можно наметить конкретные, реализуемые шаги.
3) Учитывать место и время, где вы находитесь
Стадия роста, развития компании, интенсивность этого роста, тип организационной структуры, команды. Даже человек с очень средними способностями, если попадает в растущую компанию, сам может вырасти очень быстро. Но супер-компетентный, если окажется в фазе спада, в сторнирующей компании, не продвинется, более того, рискует ухудшить свой имидж.
4) Выработать стратегию
Стратегия под ваши цели, в соответствии с вашей ситуацией. Главное – действовать обдуманно и последовательно.
5) Мыслить как сотрудник, находящийся на ступень выше по иерархии
Мыслите системнее, шире, просчитывайте на несколько шагов вперед.
6) Превосходить коллег по каким-то показателям на 20-50%
По компетенциям, по личностным качествам, по освоению смежных дисциплин.
[youtube]https://youtu.be/7JY6I6z37w0[/youtube]
7) Решить, а чем вы готовы пожертвовать ради карьеры
Все равно чем-то жертвовать и в какой-то степени придется. Время, здоровье, семейные отношения, хобби, мечта, служебный роман и т.д.
8) Быть на виду у руководства
Общайтесь, демонстрируйте лояльность компании, вас должны знать, помнить и выделять среди других.
9) Брать на себя ответственность
Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за новые проекты.
10) Находить поводы презентовать результаты своей работы
Руководство должно знать и понимать, что идея ваша, что вы вложились, довели до результата.
11) Напрямую спрашивать у руководства и HR – что вам нужно сделать для продвижения
Обговаривать сроки, необходимые навыки, которые стоит освоить. Как будет оцениваться ваша работа. Обсудить промежуточные шаги оценки.
12) Смотреть на себя, свою должность, свою компанию «снаружи»
Стараться оценить системно, увидеть все со стороны.
Вера Бокарева, психолог, психотерапевт, коуч, д.с.н.
Записаться на консультацию:
WhatsApp / Viber / Telegram: +7-963-231-37-12 / verabo.ru
Автор: Бокарева Вера Борисовна
Психолог, Сексолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru