Обоснование такому ответу: вознаграждение за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Для любителей почитать первоисточник тут https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168478
#мспдаётработу