Резюме — это первое, что видит работодатель, и если оно выглядит непривлекательно, то никакие хард и софт скиллы не помогут в получении оффера. Кандидату просто откажут еще до этапа собеседований. Поэтому сегодня мы расскажем о критериях, по которым IT-рекрутеры оценивают резюме. А также поделимся подборкой бесплатных сервисов, которые помогут соблюсти эти критерии в своем CV. 3 критерия хорошего резюме (по мнению рекрутеров) 1️⃣ Достоверность. Все, что написано в резюме, должно быть правдой. Не стоит преувеличивать свои знания и опыт. Например, указывать в навыках SQL и РБД, если в действительности о реляционных базах данных практически ничего не знаешь. Даже если это впечатлит рекрутеров, на собеседовании тебе придется отвечать за все свои слова :) 2️⃣ Актуальность. Опыт работы, скиллы и сертификаты должны относиться к должности, на которую откликаешься. Если интересны несколько позиций, советуем создать отдельное резюме под каждую из них. Вся информация в резюме должна быть реле