Выплачивается ли пособие по беременности и родам женщине, работающей на условиях срочного трудового договора?

1 ноября 20221 ноя 2022

1 мин

Да, выплачивается, но при условии, что работодатель предоставил женщине отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Таким образом, женщина может требовать продления срочного трудового договора и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 ст. 79, ст. 255, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспо

Да, выплачивается, но при условии, что работодатель предоставил женщине отпуск по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Таким образом, женщина может требовать продления срочного трудового договора и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 ст. 79, ст. 255, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Но и здесь бывают исключения. В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ в случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается увольнение беременной женщины, если невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (даже при наличии вакантной должность или работы, соответствующей квалификации женщины, или вакантной нижестоящей должность или нижеоплачиваемой работы, которую женщина могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья).

Следовательно, при увольнении до начала отпуска по беременности и родам женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).