Рабочие рассказали, нравится ли им зарплата и условия труда. У директора своя точка зрения. Мы с Дианой прошлись по цехам и все запечатлели на фото. Обсудим?
Довольно прочно в обществе укоренен стереотип, что в России ничего достойного не производят. Дешевое везут из Китая, а качество - удел предприятий из Европы.
Родился стереотип в 90-е годы. Тогда не все предприятия смогли пережить перестройку и последующий период первоначального накопления капитала.
Заводы закрывались, продукция не выдерживала конкуренции с дешёвыми китайскими товарами, не хватало технологий. Причин много. Помните те непростые времена?
Завод "Еонесси" в Красноярске - как раз тот, который выжил, выстоял и сегодня работает на полную катушку. История предприятия началась в 1988 году.
За 30 лет заводу удалось войти в топ-10 по производству лифтов. А малые грузовые лифты красноярского производства по качеству не уступают немецким лифтам аналогичного типа
Малые грузовые лифты местного производства эксплуатируются в красноярских перинатальном и онкологическом центрах, ледовом дворце «Арена Север» и в «Академии биатлона», во Дворце спорта им. И. Ярыгина, на Березовской ГРЭС, а пассажирские лифты - в сотнях жилых домов по всей Сибири и Дальнему Востоку.
Давайте заглянем за высокие металлические ворота, куда "Посторонним вход воспрещён".
Посторонним В
Входишь на территорию, и сразу бросаются в глаза деревянные ящики. В них лифты и комплектующие, подготовленные к отгрузке.
Вот этот груз отправится в Оренбург:
А это партия лебёдок и сервисных комплектов к ним:
Все это изготавливается, собирается, прилаживается в цехах, где работа кипит! А собрано будет уже на месте.
Каждый рабочий занят своим делом, и на определённом этапе выполняет ряд действий, которые нам кажутся сложными. Но у профессионалов все получается ловко.
На этом станке вырубают мелкие металлические детали и/или вырубают технологические отверстия - в зависимости от задачи:
Здесь при помощи лазера вырезают небольшие отверстия в металлических деталях.
Процесс автоматизирован. Специалист через экран монитора управляет процессом, а план движения лазера заложен в компьютерную программу.
Вот результат. Эти детали рождались на наших глазах.
А эти вырезались до нашего прихода. Станок многофункциональный и способен производить разные детали, в зависимости от настроек оператора.
К слову говоря, на предприятии изготавливают около 2000 различных деталей, из которых впоследствии получится сложная конструкция - лифт грузовой или пассажирский.
На данном этапе металлические детали готовят к покраске:
А здесь человек, полностью закрытый спецодеждой и в респираторе, производит покраску будущих дверей лифта.
Процесс выглядит космически. Всюду клубится белая взвесь, а человек, похожий на космонавта, из шланга с насадкой разбрызгивает краску.
Готовые детали сушатся после покраски:
Специалист данного цеха производит сборку некоторых деталей. Перед ним лежит одна из створок будущего лифта и множество деталей. Задача: приладить каждую из них в правильное место.
Потом стены, пол и потолок собираются воедино, и в таком виде едут на место установки. На месте их "раздвигают" и между ними уже устанавливают стены и двери.
За прошлый год с конвейера предприятия вышло 552 лифта. В этом году темпы производства возросли: только за шесть месяцев было произведено 326 единиц. Производственники планируют наращивать мощности.
Довольны ли рабочие?
А в этом цеху царит полная тишина. Здесь собирают электронику - начинку, мозг будущего лифта.
То, без чего ни один современный лифт не сдвинется с места.
Сотрудники интересуются, кто мы такие. Отвечаем, что блогеры.
По традиции, нас отправляют работать на завод, чтобы заняться делом. Стараемся объяснить, что труд на информационном поприще не менее значим для общества. Разговор происходит на позитиве.
Спрашиваю, довольны ли они условиями труда?
- Да, всё нравится.
Нет желания поменять работу?
- Нет, всё хорошо.
А какова средняя зарплата?
- В среднем 70 000 рублей получается.
А в регионе ведь действуют северные надбавки?
- Да.
Пообщавшись с сотрудниками, понял, что текучки на предприятии нет, рабочие довольны. Но зарплата - не единственный стимул оставаться на заводе.
Есть ещё причина.
Все для людей
Я тоже долгое время работал на заводе, но у нас такого не было. Для сотрудников построен спортивно-оздоровительный центр, где всей семьёй можно плавать в бассейне (сейчас временно воду спустили):
Релаксировать на сеансах массажа или в солевой комнате:
Заниматься на тренажёрах в фитнес-зале, в том числе на дорогом лыже-сноубордном тренажёре.
Также проходят тренировки и соревнования по волейболу.
Под крышей место также не пустует - здесь ведутся масштабные работы по благоустройству зимнего сада с использованием метода гидропоники. Пока заказывают оборудование, которое спроектировали студенты Красноярского аграрного университета.
С заботой об экологии часть мощностей будет покрываться при помощи солнечных батарей отечественного производства, которые уже тестируют на крыше.
Когда мы уходили с территории предприятия, рабочим привезли горячий обед из столовой. Бесплатно. М-да, на моем предприятии все питались за свой счёт. Едой, что принесли с собой из дома.
Точка зрения директора такова:
Если работники хорошо отдыхают и довольны условиями труда, то и работать будут продуктивнее.
Завод хочется поблагодарить за экскурсию и пожелать успехов в труде. От всей души: утереть нос зарубежным производителям. Чтобы не только в России знали, но и за рубежом: у нас тоже есть современные заводы, все мы можем, а люди у нас талантливые и работящие! #россияможет
А вы бы хотели работать на таком предприятии? Как вам зарплата и условия труда?